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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Internetnutzung
DiensthandyZerhusen Kartonagen ist ein top Arbeitgeber, bei dem man sich wirklich gut aufgehoben fühlt. Das Arbeitsklima ist locker, die Kommunikation offen. Es gibt genug Freiraum, um eigene Ideen einzubringen und sich weiterzuentwickeln. Das Unternehmen achtet auf faire Bezahlung und bietet auch noch ein paar Extras für die Mitarbeitenden.
Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und somit einem offenen/ angenehmen Arbeitsklima. Die Atmosphäre zwischen den Kollegen ist sehr gut und es werden gute Sozialleistungen geboten. Weiterbildungsmöglichkeiten werden ebenfalls geboten und auch gefördert.
Wir Auszubildenden bekommen eine Chance in vielen Abteilungen zu arbeiten und bekommen somit einen guten Überblick über verschiedene Tätigkeiten im Unternehmen. Ebenfalls werden uns Auszubildenden schon eine Menge an Benefits angeboten (z.B. Weihnachtsgeld,..).
Zerhusen kümmert sich um jeden Mitarbeiter und versucht immer alle Parteien zufrieden zustellen. Auch der kollegiale Umgang ist einfach top.
Man wird in jeder Hinsicht gefördert und unterstützt.
Das er sich um seine Mitarbeiter kümmert
Vor der Lohnanpassung wurde die Pause mitbezahlt und nach der Lohnanpassung wurde das gestrichen. Es heißt, dass die Mitarbeiter mehr Freizeit haben, das ist strikt gelogen, da die Pause einfach nicht mehr mitbezahlt wird und man deswegen auf die 37,5 kommt.
Verlogenheit in der Firma, vorgegaukeltes Interesse an den Interessen der Mitarbeiter.
Vorgesetzte kümmern sich 0 um die Anliegen der Mitarbeiter.
Manche Ausbilder oder Führungspersonen sind sehr launisch
Bezahlung sowie Urlaubs und Weihnachtsgeld dürfte mehr sein
Bezahlung und Umgang mit den Mitarbeitern
Mitarbeiter besser behandeln
Löhne der aktuellen Wirtschaftslage anpassen
Vorgesetzten auswähl besser überdenken Fehlverhalten von Vorgesetzten gerecht abmahnen und nicht einfach totschweigen
Erneuerung der Arbeitsmittel zb Scanner Erweiterung der Lagerplätze statt sie zu verringern
Die Gehälter anpassen wie bei den gleichen Branchen und Mitbewerbern.
Länge der Firmenzugehörigkeit beachten und wertschätzen!!!
Sich auf die Mitarbeiter beziehen und Menschen die die gleiche Arbeit machen auch gleich entlohnen !
Eventuell die Mitarbeiter gleich behandeln und nicht nach Vitamin A
Der am besten bewertete Faktor von Zerhusen Kartonagen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bei uns wird auf Mülltrennung sehr geachtet.
Unsere Mitarbeiter werden regelmäßig geschult und somit werden Fehler versucht zu vermeiden.
Bei Zerhusen wird großen Wert auf Mülltrennung und das Umweltbewusstsein gelegt.
Einsatz nachhaltiger Rohstoffe, aktives Energiemanagement
Die Geschäftsführung achtet auf einen idealen Einsatz von Ressourcen und legt viel Wert auf Nachhaltigkeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zerhusen Kartonagen ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gibt es nicht. Kein offenes Ohr für die MA seitens Produktionsleitung und Schichtleiter.
Leider fehlt es etwas an Kommunikation, wenn wir gerade Auftragsänderungen haben.
Kann manchmal besser sein, vor allem im Bereich Produktion zum Versand hin.
Regelmäßige Updates erfolgen zuverlässig. Hier wird man über die Vorhaben auch per Mitarbeiterzeitschrift und Betriebsversammlung informiert.
Innerhalb der einzelnen Abteilungen gibt es immer wieder Teammeetings. Es gibt eine Mitarbeiterzeitschrift die in regelmäßigen Abständen über Neuigkeiten informiert. Zudem wird jährlich auf der Betriebsversammlung über Umsätze und Investitionen informiert. Die große Teilnehmerzahl auf den Versammlungen zeigt, dass die Kollegen und Kolleginnen hohes Interesse daran haben, wie das Unternehmen aktuell steht und welche Neuerungen/ Entwicklungen geplant werden/sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider wird keine Weiterbildung geboten auch wenn sowas im Bewerbungsgespräch genannt wird.
Hier kann man eine gute Karriere starten.
Leider muss ich mitteilen, dass die Weiterbildungsmöglichkeiten nicht fortgeschritten sind.
Im Gegensatz zu anderen Firmen ist das kein monotones arbeiten. Durch die modernen Anlagen, besteht eine große Herausforderungen wie zum Beispiel Überwachung und Farbanpassung etc.
Für die Azubis wird oftmals keine Perspektive angeboten.
Wenn sich was ergibt warum nicht,man wächst schließlich mit seinen Aufgaben.
Für ein besseres Image wird natürlich so was gemacht
