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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Homeoffice
ParkplatzKeine Überstunden, Bürobesprechung, man kann selbst viel entwickeln.
Zu hohe Mitarbeiterfluktuation, wenig Berüfserfahrung in der Firma, schlecht bezahlte Aufträge.
Mehr Wissen anhäufen und sich an die hohe Miarbeiterfluktuation anpassen. Wissen rechtzeitig von einem Mitarbeiter zum anderen transferieren. Ältere und erfahrene Bauingenieure anstellen, die vorrangig Wissen vermitteln anstall nur Projekte bearbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Ziegert Seiler Ingenieure ist Kommunikation mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt jeden Monat eine Bürobesprechung, wo alle Chefs und Kollegen am Tisch sitzen. Es wird nicht nur gelabert, sondern auch umgesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ziegert Seiler Ingenieure ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Lohn als Bauingenieur ist sehr gering. Ich bekam 2100 am Anfang und 2500 am Ende nach 5 Jahre für Vollzeit. Das 13te Gehalt ist etwa 100 bis 1000 Euro. Was andere verdienten ist geheim. Dennoch geben die Chefs ihren Mitarbeitern den gerechten Anteil ab, denn sie fahren mit Bahn statt Limosine. Die Auftraggeber zahlen einfach nicht mehr. Weitere Leistungen gab es nicht. Die Miete der Wohnung ist sehr hoch. ZRS ist umzingelt von Kleinkriminellen, Drogenhändlern und Trickbetrügern. 3 verschiede ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man bildet sich weiter, indem man alles selber durch Probieren rausfinden muss. Interne Schulungen gibt es selten. Externe Schulungen hatte ich keine.
