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Universitätsklinikum Carl Gustav Carus Dresden
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungMein Chef hat immer ein offenes Ohr für alle meine/ unsere Problemen. Er findet immer eine faire Lösung und hört zu. Das Lob des Chefs fehlt auch nie, dadurch ist die Motivation Arbeiten zu gehen sehr hoch.
Gute und faire Bezahlung
- Schöne Aussicht
- Nette Kollegen
Wie er die Mitarbeiter manipuliert, dafür gebe ich 5 Sterne. Seine Motivationsgespräche landen am nächsten Tag im Müll, wenn er schlecht gelaunt ist
Offenes Ohr für Probleme
Den Mitarbeitern zugewandt
Lösungsorientiert
Gute Bezahlung
Gute Erreichbarkeit
- Schlechte Atmosphäre.
- Unfähiges Personal (ZFA).
- Keine geregelten Pausen.
- Bestellungen von Patienten parallel.
- Überstunden werden nicht bezahlt.
- Die Fortbildungen werden nicht bezahlt; man muss Urlaub nehmen, wenn man an einer Fortbildung teilnehmen möchte.
Das Zeitmanagement könnte besser sein. Feste verlässliche Zeiten für Mitarbeitergespräche, Teammeetings sind zwar vorgesehen, werden aber oft gestört.
In diese Praxis ist Hierarchie, wie vor 100 Jahren. Zwei, die draufhauen und alle andern müssen auf Erde kriechen. Schon was von Teamwork gehört?
Seine Stimmungsschwankungen, seine Gier und seine null Empathie, wenn ein Mitarbeiter Probleme hat, sind auffällig. Er spricht und verspricht viel, doch am nächsten Tag ist das Thema vergessen, und auch das Versprechen, einen zu unterstützen, ist weg. Dann wäre es besser, einfach nichts zu sagen
Missachtung von Rechten
Es ist einfach nicht zu verstehen, dass nicht alle Menschen nur sein Geld wollen. Bei ihm geht es nur um Geld und Umsatz, egal ob dabei die Mitarbeiter Schaden nehmen. Das ist sehr schade, denn wenn er in guter Stimmung ist, kann er wirklich lustig sein – aber das ist nicht die Regel. Der Chef sollte zur Therapie gehen und sich behandeln lassen; es ist einfach nicht normal, wie er ausrastet und ständig krank ist
Kommunikation verbessern
Respektvoller mit Angestellten umgehen
Verantwortlichkeiten besser verteilen und klarer kommunizieren.
Leifaden für verschiedene Bereiche erstellen
Menschlichkeit
Seine Persönlichkeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZIS Zahnärzte im Schloss ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Chef interessiert sich nur für sich selbst. Wenn er Hilfe von jemandem benötigt oder merkt, dass viele 'krank' oder gekündigt haben, schlüpft er gerne in die Opferrolle, in der man 'Verständnis' zeigen soll. Das wirkt am Ende lächerlich für einen so narzisstischen Menschen. Schließlich erkennen alle Mitarbeiter, dass das alles kompletter Unsinn ist
Der Chef ist narzisstisch, übergriffig, unhöflich und unempatisch. Er zeigt kein Interesse an den Problemen der Angestellten
Der Chef und seine Praxismanagerin sollten mal Mitarbeiter Seminare benutzen. Man wird von den klein gemacht und ausgenutzt
Sehr unangenehm, teilweise verbal übergriffig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Fortbildungen
Die Fortbildungen werden nicht bezahlt; man muss Urlaub nehmen, wenn man an einer Fortbildung teilnehmen möchte
Über Geld darf man nicht mit dem Chef reden, sonst geht er von 0 auf 100
Wenn man selber zahlt oder Urlaub
