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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine-> Respektvoller Umgang miteinander
-> Abteilungsübergreifende Ausbildung, bedeutet man kann auch mal für eine Woche in andere Abteilungen reinschauen, sozusagen ein "Schnupperkurs"".
-> Für Azubis gibt es aus außerhalb des Betriebes Aktivitäten, bspw. die Azubiakademie bei der man verschiedenste Workshops besucht.
-> bezahlte Fahrtkosten zu bspw. Schulungen etc.
Man wird von den Vorgesetzten und der Geschäftsführung ernst genommen.
Die Geschäftsführung bietet gleich das "Du" an.
Verbesserungsvorschläge werden gemeinschaftlich auf einer Ebene diskutiert.
- Positives Arbeitsumfeld
- Flexibilität bei Arbeitszeit und -ort
- Teamzusammenhalt
- Klare Kommunikation
- Gute Unternehmenskultur
Die Software funktioniert beim Kunden. Deadlines sind meistens gut gesetzt, Termine werden eingehalten.
Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr.
Interne Prozesse sind oft träge und nicht optimal
Die Lage der Firma, man hat keine Lebensmittelgeschäfte die man zu Fuß erreichen kann.
Die Qualität so mancher Führungskräfte hinterfragen. Manche Stellen könnten definitiv mit bereits vorhandenen Mitarbeitern besser besetzt werden!
Die Geschäftsführung sollte mit ALLEN Mitarbeitern sprechen, nicht nur mit den Lieblingen. Und das nicht nur beim Mitarbeitergespräch einmal im Jahr, oder auf dem Flur. Man kann auch durchaus den Mitarbeitenden mal anrufen und nachfragen wie es ihm geht, ob alles in Ordnung ist, was er sich wünscht. All das fehlt hier komplett. (Wo anders klappt das komischerweise)
Mit Obstkorb, kostenlosen Kaffe und ...
Mehr Wertschätzung und Lob an die Mitarbeiter
Kernarbeitszeit könnte etwas verringert werden, so wäre man mit Work-Life-Balance noch flexibler
Mehr positives Feedback (kann nie genug sein :D)
Im großen und ganzen bin ich zufrieden und habe nichts zu verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von ZMI ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alter ist relativ :-) Wir sind ein junges dynamisches Unternehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZMI ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unterirdisch. Das Gehälter sind schlichtweg nicht gut. Auch für die Region. Gehaltsverhandlungen sind selten, um die Mitarbeiter nicht zu verlieren gibt es dann ein paar Euro mehr. Weiterentwicklung wird hier nicht honoriert.
Der Geschäftsführung ist aufgefallen, das sie bei den Sozialleistungen weit hinter hinken. Jetzt wird krampfhaft unter dem Motto „new work“ versucht aufzuholen. Das zeigt sich natürlich extrem positiv auf Socialmedia. Dem Vertrieb‘ler freut‘s.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Chance für eine Übernahme ist sehr hoch.
Intern ist ein Aufstieg schwierig, einige warten schon ewig. Weiterbildungen kann man besuchen.
Man bekommt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden
Weiterbildung & Schulungen werden immer befürwortet und von ZMI bezahlt!
