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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtDie neue Pflegedirektorin, die neues ins Klinikum reinbringt, präsent und eine von uns ist. Die Einstellung bitte bei beibehalten.
Bin zur Zeit im Klinikum im Pflegebereich tätig. Die Bedingungen in der Pflege sind leider so, wie sie sind... Der Arbeitgeber gibt sich aber große Mühe, verschiedene Missstände durch gute Kommunikation wett zu machen. Im Vergleich mit anderen Arbeitgebern in der Branche ein dickes Plus. Leider überwiegen im Pflegeberuf momentan noch die Nachteile wie permanenter Personalmangel und die teils miserable Bezahlung. Da hat der Berufsstand einiges selbst in die Hand zu nehmen!
Familiäre Atmosphäre. Unterstützung durch Kollegen aus dem Team. Abwechslungsreiche Arbeit. Einbezug in Entscheidungen. Großes Angebot an gesundheitsfördernden Maßnahmen. Kostenlose Parkplatz. Erreichbare Führungskräfte. Super Persönlichkeiten, die Ihr bestes für unsere Patienten geben.
im Vergleich zu frühreren Jahren hat sich vieles zum positiven gewandelt.
Wie auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter Rücksicht genommen wird.
Sie tragen alles auf den Schultern vom Personal aus. ,,Egal unter welchen Umständen das Personal wird es schon hinbekommen,, nach dem Motto.
Zu wenig frei da kein Personal.
Krankenhausssituation allg.; hängt nicht am AG sondern an den politischen Vorgaben die Unsicherheiten auslösen.
Zu viele Bürokräfte
Unfreundliche Vorgesetzte
Alle bereits oben genannten Punkte.
Obwohl starker Personalmangel besteht ist es oft unmöglich vor der Spätschicht einen der angebotenen Parkplätze zu bekommen.
Das Klinikum wirbt damit frischen Wind zu begrüßen, das ist aber leider nicht der Fall. Ich höre täglich den Satz "das haben wir schon immer so gemacht, daß bleibt auch so".
Zusammenarbeit mit Schnittstellen nicht immer gut möglich. Kommunikation Ärzte - Pflege und Pflege - Pflegedirektion nicht immer offen möglich.
Wenn man neue Aufgaben bekommt, dann sollte man auch eine Einführung dazu bekommen.
Bessere Kommunikation. Die Stationen sind überlastet jeder redet über jeden anstatt miteinander.
Einige Mitarbeiter sind überfordert mit ihrer Arbeit und beleidigen dann einen aber es wird nichts gemacht
Mit einander reden und Sachen direkt vor Ort klären
MA die Planung zum Zentralklinikum transparent machen (z. B. im Intranet, Homepage, etc.)
FB WB Angebot halten und weiterhin MA FB WB ermöglichen
Noch mehr Ausfallkonzepte anbieten, um die erkrankten MA ersetzen zu können
Betriebsrat Albstadt agiert zu negativ u. unterstützt leider eher nicht - um Innovationen voranzu bringen sondern ;
Ärztewissen um KH-finanzierung u. Auswirkungen um deren Handlungen zu optimieren muss verbessert werden.
Es sollte mehr auf sein Stammpersonal eingegangen werden.
Vielleicht auch mal mit Hand anlegen , wenn es klemmt.
Statt Quantität auch mal an die Qualität denken...
Der am besten bewertete Faktor von Zollernalb Klinikum gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
respektvoll u. wann immer es geht angepasst.
Hier hat ausschließlich das alte Personal das Sagen.
Könnte vor allem in pflegerischen Abteilungen problematisch sein, hier aber meinerseits keine Erfahrung
Ältere Kollegen erhalten die erforderliche Wertschätzung und Anerkennung für Ihren Erfahrungsschatz und werden in der Pflege durch Refresherkurse und sonstige Fortbildungen auf den neusten Stand gebracht und mit digitalen Themen vertraut gemacht
Egal ob jung oder alt, jeder im Team ist gleichberechtigt und wird gleich mit umgegangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zollernalb Klinikum gGmbH ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Man hört nur noch negatives von Mitarbeitern. Die meisten Menschen die in Albstadt wohnhaft sind und bereits Erfahrungen mit dem Klinikum sammeln mussten berichten eher negatives. Vor allem über die Innere Medizin wird nahezu nur schlecht geredet. Die einzige Fachrichtung in diesem Haus die noch einen guten Ruf hat ist die Gefäßchirurgie - berechtigterweise, die gefäßchirurgen wissen wenigstens noch was sie tun ind geben ALLE ihr bestes um die Patienten zufrieden zu stellen. Ebenfalls der Umgang mit der Pflege ist ...
"Da geht man zum ******* hin" , hohe Mitarbeiterfluktuation, mangelndes Vertrauen der Patienten aufgrund häufiger Überlastung, Fehldiagnosen und Unkoordinierter Abläufe
Nicht gut, das Vertrauen der Bevölkerung ist (mittlerweile) sehr niedrig, ebenso bei den Mitarbeitern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich hatte die Anschein, es wurde sich heraus gesucht, wenn man in seiner beruflichen Entwicklung fördert
vieles ist möglich - hängt von jeder /jedem einzelnen ab was u. wie er/sie sich einbringen möchte
Wird seit diesem Jahr wieder mehr ermöglicht
Es erscheint jedes Jahr eine Fortbildungsbroschüre, viele der Fortbildungen sind kostenlos für Mitarbeiter. Abteilungsspezifische Weiterbildungen werden ermöglicht
Super was übernommen werden nach der Ausbildung angeht.
