Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
PINK Personalmanagement GmbH
Vor 15 Tagen
Münster
Vollzeit
Firmengruppe Liebherr Deutschland
Gestern
Rostock
Vollzeit
SCHULZ Systemtechnik GmbH
Vor 12 Tagen
Visbek
Vollzeit
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligungflexible Arbeitszeitregelung, Urlaub wird immer genehmigt
Man bekommt relativ gutes Tarifgebundenes Gehalt. Gleitzeit. ( eigentlich kriegt man Geld dafür, nur anwesend zu sein, also das ist Top)
Es ist ein sehr sozialer Arbeitgeber (Familienffreundlich)
Die flexible Arbeistzeitgestaltung.
Siege oben bei Verbesserungsvorschläge.
Fazit: Wenn man kurz vor der Rente steht und keine Lust hat zu arbeiten, dann ist das genau das richtige und nartürlich wenn Mann Lust hat wie ein Hund einfach nur auf das Herrchen zu hören. Als Junger Mensch der was erreichen will, rate ich aufjedenfall ab, da keine Erfolgsmöglichkeiten.
Hab 5 Jahre dort gearbeitet, es war die schlimmste Zeit meines Lebens. Bin noch ziemlich jung und Gott froh hier weg zu sein. Seid ich die ...
Das Arbeitsklima ist oft sehr Konflikt-beladen.
Der Umgang miteinander und die Art und Weise zu Arbeiten.
Neue Geschäftsführung, mehr Möglichkeiten für Aufstiegschancen. Das man auch Kritik äußern darf ohne das man dan sofort unten durch ist. Man verblödet durch mangelnde Arbeit und man wird mit der Zeit immer fauler, da man sich irgendwann den Arbeitstempo der anderen anpasst. Da sollte man etwas tun. Verbesserungsvorschläge hätte ich noch genug, doch dann würde ich noch 2 Wochen hier schreiben
durchlässigere Aufstiegschance: Perspektive, welche Position man erreichen könnte, wenn man Engagement zeigt und Verantwortung übernimmt
Moderner werden. Es wird zu viel auf veraltete Vorgehensweisen gesetzt (Word 2002)
Weg von spontanen Zurufgeschäften hin zu standardiesierten Organisationsabläufen
Verschiedene Abteilungen besuchen -alle die für diese Ausbildung erforderlich sind.
Der am besten bewertete Faktor von Zweckverband Gruppenklaerwerk am Neckar ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die ist ziemlich gut, da 90% der Leute um 6 Uhr kommen und um 10 Uhr nach 8 Kaffee's überhaupt erst anfangen einen Finger zu rühren. Nach ca. 2 Stunden ist dann auch schon Mittag. Und danach läuft auch nicht mehr viel. Nur der psychische Stress der von den Obrigkeiten ausgeführt wird, drückt das Work-Life-Balance deutlich nach unten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zweckverband Gruppenklaerwerk am Neckar ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Narzissten die sich über das Wohl der Mitarbeiter einen Dreck kümmern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wie gesagt Weiterbildung werden größtenteils gezahlt, aber dort nicht anerkannt. Und Aufstiegschancen sind bei 0.
