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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenMobbing, Unterdrückung der Mitarbeiter, Führungsstil ist Angst, Ungleichbehandlung
Grundsätzliches Misstrauen gegenüber den Angestellten sowie keine Ehrlichkeit.
Extrem aufwendiges Beschaffungsprozedere bei dem viele Leute beschäftigt werden
Eine einheitliche Gehaltsstruktur schaffen sowie verschiedene Prozesse vereinfachen.
Die Art der Mitarbeiterführung sollte dringend überdacht und geändert werden.
Endlich einen Tarifvertrag für alle Mitarbeiter einführen. Wieviele Top-Arbeitskräfte sollen noch gehen?
Die Ungleichbehandlung fängt mit der Wochenarbeitszeit an: die einen (ohne Tarifvertrag) müssen 40h pro Woche arbeiten, die anderen mit Tarifvertrag nur 38h.. lustig wird’s im Schichtsystem wenn einzelne Personen 2 Stunden pro Woche mehr arbeiten müssen!
Der Unmut der Mitarbeiter wächst...
Viele langjährige Mitarbeiter sind 2022/2023 gegangen, neue Mitarbeiter waren oftmals nur ein paar Monate da.
Vertrauen, Gleichberechtigung, Ausbildung
Der am besten bewertete Faktor von Zweckverband Wasserversorgung Pirna Sebnitz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Top, wenn verschiedene Anordnungen der Geschäftsführung dies nicht verhindert hätten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zweckverband Wasserversorgung Pirna Sebnitz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine einheitliche Gehaltsstruktur, persönliches Verhandlungsgeschick notwendig. Gehälter wurden dafür aber überpünktlich gezahlt.
Viele Mitarbeiter
(Betriebsübergang Enso) werden gut nach
AVEU bezahlt, die neueren Mitarbeiter werden unterdurchschnittlich nach jeweiligem Verhandlungsgeschick bezahlt
