Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Coaching
Parkplatz
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenAusbidlung sehr gut organisiert; angenehme Antmosphäre und Arbeitsbedingungen; Zusammenhalt;
Sicherer & Vertrauenswürdiger Job
Work-Life-Balance sprich 2 Tage Homeoffice pro Woche, Gleitzeit und Gleittage, flexible Urlaubsplanung.
Fahrtkostenersatz (wenn auch nicht besonders viel). Günstiges Mittagessen. Privat-Kindergarten für Landesbedienstete.
immer für alle Fragen offen, tolle Angebote bei Firmen (Gutscheinaktion)
Gleitzeit, gute Bezahlung, Homeoffice, Kantine
Geringe Selbstbestimmtheit an der Weiterentwicklung
- Das Image sollte definitiv aufgebessert werden. Beamtenwitze sind zwar anfangs lustig, aber trotzdem glauben außerhalb des Landesdienst viele immer noch, dass man den ganzen Tag Däumchen dreht.
- Die Sturheit, die IT nicht besser bezahlen zu wollen obwohl man teilweise monatelang Stellen ausschreibt. Viele IT Mitarbeiter möchten gerne in der Region arbeiten aber dann spätestens beim Gehalt - wenn sie merken, dass das ausgeschriebene Gehalt bereits das Fixum und keine VB ist - springen sie dann ab. Es ist ...
-Teilweise gibt es ältere Kollegen mit sehr geringer Einsatzbereitschaft, die im alten Dienstrecht gut bezahlt werden, aber wenig Leistung erbringen. Das muss von jüngeren Mitarbeitern, die weit weniger Gehalt bekommen, ausgeglichen werden.
begrenzte Krankenstandstage
Kann ich nichts bemängeln
Das Gehalt der besetzen Posten nicht nach Stufen berechnen sondern nach der Arbeitsleistung der einzelnen Posten.
Verbessert gehört hier einiges.
Ich verstehe die Sturheit nicht warum mit Home office noch immer so unflexibel gehandhabt wird.
Lasst euch doch bitte mal auf flexibles Home Office ein.
So was findet man heute leider ganz ganz selten mehr
Hunde erlauben, kostenlose Parkplätze
Mitarbeitern zuhören, Probleme ernst nehmen, eine Personalvertretung die sich wirklich einsetzt, Konzept überarbeiten, weniger Kinderstunden und mehr Zeit für verlangte Dokumentation und Vorbereitung, Wertschätzung des Personals, Unterstützung in schwierigen Situationen, keine Willkür
Der am besten bewertete Faktor von Amt der NÖ Landesregierung ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Im Grossen und Ganzen passt diese.
War kein Thema
Frauen und Männer werden gleich behandelt.
Frauen werden nicht benachteiligt und haben die gleichen Chancen wie Männer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amt der NÖ Landesregierung ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Neues erfährt man leider oft erst aus den Medien.
Die Kommunikation leidet an den vielen Hierarchieebenen und daran, dass oft die Zeit bzw Priorität für gemeinsame Besprechungen und Abstimmungen fehlt. Würde in Zeiten von Home Office auch online gehen, wie ich es von anderen Firmen kenne, hierfür gibt es für die Mitarbeiter aber leider kein geeignetes IT-Programm.
Weder die Kommunikation zwischen den beiden Vorgesetzten funktioniert (Stellvertretung lästert bei Mitarbeitern über Leitung), noch die Kommunikation im Referat (Kollegen werden parallel, gleiche Arbeitsausträge erteilt) - dies vereinfacht die Arbeitsprozesse nicht.
Es wird an der Basis nicht nachgefragt. Sehr viel Willkür, wissentlich Falschinformationen über Rechte
Auch in unwichtigen Sparten werden Infos zurückgehalten, nach dem Motto "Wissen ist Macht"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Leider keine Karrieremöglichkeiten, außer Leitungsposten.
Super tolles Angebot an Weiterschulungen
Hab es regelmäßig
Alibihandlungen, wenn Leiterin ein Karieresprung ist, dafür ist die Bezahlung zu schlecht - erfordert Management Qualität für ein Minigehalt - würde kein Mann machen
Sehr gute Angebote zur Weiterbildung (Seminare etc.)
