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GEERS
Vor 23 Tagen
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungDie Flexibilität, wenn es darum geht, Arbeitstage zu wählen.
Die regelmäßigen Workshops zur Weiterbildung.
Die kostenlose Supervision.
das Einsetzen für Kinder im Autismusspektrum
Relativ flexibel und selbstständiges Arbeiten möglich
Bürokratische Dinge dauern leider ewig, man wartet tagelang auf Antworten per E-Mail.
die Bezahlung
Leider geringes Gehalt, wobei da AG nicht verantwortlich ist, sondern Kollektivvertrag
Generell funktioniert die Kommunikation nicht besonders gut. Es wäre hilfreich ein Firmenwiki oä zu haben, um einsehen zu können, wer wofür zuständig ist.
Die Supervision online ist zwar sehr praktisch, aber sie ab und an mal vor Ort abzuhalten wäre vielleicht sinnvoll, um ein paar Kontakte knüpfen zu können.
bessere Kommunikation
Dazu fällt mir nichts ein
Der am besten bewertete Faktor von Autistenhilfe ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Menschen sind immer interessant und abwechslungsreich - das sollte Voraussetzung sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autistenhilfe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man bekommt beim unbezahlten Praktikum immerhin so viel Geld, dass man die "Strafe" der Sozialversicherung bezahlen kann, wenn man mehrere Anstellungen hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es werden regelmäßig kostenlose Weiterbildungen angeboten, nach Beendigung des Praktikums kann man zu einem bezahlten Angestelltenverhältnis übergehen.
