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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Kantine
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtselbstständiges Arbeiten - freie Zeiteinteilung.
Homeoffice.
Kollegen machen privat auch oft etwas zusammen. Skitour, Skifahren, Radfahren, laufen...
Sie sehen dich nicht als eine Nummer, sondern als eine Person. Das ist sehr wertvoll.
Arbeitsklima und Arbeitskollegen.
Generell die Arbeitsaufgaben.
Fahrtkostenzuschuss abhängig von der Entfernung
Man ist nicht nur eine Nummer!
Auswahl der Führungskräfte. Mangel an Veranstaltungen wie das Weihnachtsessen mit einem Freibetrag von 40€ in einer Pizzeria, was nun wirklich ein Armutszeugnis für ein Unternehmen dieser Größe darstellt. Die nicht leistungsorientierte Entlohnung, sei es eine Entlohnung durch Gehalt, Anerkennung oder Beförderung. Chancenungleichheit für Frauen.
Hahaha naja wie schon erwähnt die Vorgessetzten haben Dreck sm Stecken (Stehelen Holz ohne Ende und die Arbeiter sind dann die angeschmierten)
- Umgang mit den MA
- Gehalt
- das herabsehen der "oberen Etagen" auf den Innendienst
- die "Gleitzeit"
Nicht viel Spielraum für eigene Ideen
Betriebsarzt war katastrophal, Geschäftsführer durfte nichts alleine entscheiden, Überstundenpauschale wird als "möglich" aber kein muss verkauft und dann vom ZA abgezogen, teures und schlechtes Mittagessen, schlechte Hardware und Bestellungen dauern ewig, es wird gespart bis zum ende, etc....
- Gehälter erhöhen
- mit einem Obstkorb und einer "Weihnachtsfeier" im Lager Ködert man keine Leute mehr
- Umgang mit den Mitarbeitern verbessern
- Home Office für alle Büro-Mitarbeiter ermöglichen, nicht nur für auserwählte Mitarbeiter
- Anrufe im Urlaub/Wochenende auf dem Privaten Telefon unterlassen
- den Innendienst an der Provision/Gewinn beteiligt
- der Betriebsarzt war menschlich eine Katastrophe
Vielleicht noch mehr Kommunikation untereinander
Sorgfältigere Auswahl von Führungskräften und Förderung von Gleichberechtigung. Entlohnung für Ergebnisse und nicht für Sympathie und Mehrstunden. Erhöhung der Frauenquote.
Leute rausschmeißen (vorgesetzte haben dreck am stecken)
Die älteren (erfahreren) Arbeiter mehr Schätzen
Kantine für Mitarbeiter.
Günstiges Mittagessen.
Der am besten bewertete Faktor von Binderholz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Erfahrung wird wertgeschätzt
Eigentlich eher junges Team
Ältere und langjährige Kollegen werden von der Chefetage wenig geschätzt
finde ich passend
Egal ob jung oder alt.. jeder macht dasselbe..
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Binderholz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Überstundenpauschale, Gehaltsverhandlungen nicht existent, "ein Stufensprung ist ja eh eine Gehaltserhöhung", Weihnachtsgeld am 15. Dezember, Überstunden werden nur an einem Stichtag ausgezahlt
Für 3Schicht ist es ein Hungerlohn…
Es gibt nur eine Gehaltstabelle. Dh. anstrengen bringt nichts, lieber Zeit absitzen und dann mehr verdienen. Gehalt ist trotzdem unterdurchschnittlich.
Naja wie überall minimal über kollektivvertrag
Gehalt untere Genze
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Fortbildungen werden gern gesehen und auch bezahlt
Du bleibst auf deinem dir vorbestimmten Platz
Wollte eine Weiterbildung am WIFI machen, diese wurde mir nicht genehmigt, da wir intern Kollegen haben die das können und die sollen mir das "lernen".
Ist machbar…
auf Anfrage sind tolle Weiterbildungen/Kurse möglich
