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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungSchnelle Entscheidung durch direkte Kommunikation.
Eigentümerfamilie ist aktiv am Geschehen beteiligt.
Die höheren Positionen sind alle von Mitarbeitern besetzt welche im Unternehmen gewachsen sind und nicht durch Externe.
Dass man gerecht behandelt wird.
Dass man nicht unter Druck gesetzt wird.
Dass ein bestimmtes Vertrauen vorhanden ist.
Dass es Duschen gibt.
Familienbetrieb trotz der Größe kein Konzern
Personalabteilung sehr freundlich und hilfsbereit
Der Zusammenhalt unter den Angestellten und die Modernen Büros
Personal unterhalb von den chefs sehr kompetent und freundlich
Auswahl der Führungskräfte. Mangel an Veranstaltungen wie das Weihnachtsessen mit einem Freibetrag von 40€ in einer Pizzeria, was nun wirklich ein Armutszeugnis für ein Unternehmen dieser Größe darstellt. Die nicht leistungsorientierte Entlohnung, sei es eine Entlohnung durch Gehalt, Anerkennung oder Beförderung. Chancenungleichheit für Frauen.
Kaffee ist nicht gratis.
Hierarchisch - Insiderwissen und Zahlen sind den oberen Ebenen Vorbehalten.
Betriebsarzt war katastrophal, Geschäftsführer durfte nichts alleine entscheiden, Überstundenpauschale wird als "möglich" aber kein muss verkauft und dann vom ZA abgezogen, teures und schlechtes Mittagessen, schlechte Hardware und Bestellungen dauern ewig, es wird gespart bis zum ende, etc....
schlechte Stimmung bei den Arbeitnehmern durch Maßnahmen der GL, viele Vorgesetzte sind der Aufgabe nicht gewachsen, Work-Live-Balance nicht gegeben, Kommunikation der GL u. Vorgesetzten in Ihre Bereiche sehr sparsam
Wo soll ich anfangen ….
Leider ist in kösching bei Binder zuarbeiten nicht so schön wie in den anderen Standorten man lernt viel aber da für auch sehr sehr viele Überstunden
Sparmaßnahmen an den richtigen Stellen vornehmen und nicht beim Personal
weniger Überstundenpauschalen, Betriebsrat wäre sinnvoll
Mehr schätzen die fleißige Mitarbeitern
Sorgfältigere Auswahl von Führungskräften und Förderung von Gleichberechtigung. Entlohnung für Ergebnisse und nicht für Sympathie und Mehrstunden. Erhöhung der Frauenquote.
Der am besten bewertete Faktor von Binderholz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Eigentlich eher junges Team
Erfahrung wird wertgeschätzt
ausbaufähig, aber durchaus Bemühungen vorhanden
finde ich passend
Ältere und langjährige Kollegen werden von der Chefetage wenig geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Binderholz ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Wurde angefragt aber dann nie realisiert
Wollte eine Weiterbildung am WIFI machen, diese wurde mir nicht genehmigt, da wir intern Kollegen haben die das können und die sollen mir das "lernen".
In meiner Zeit habe ich keine einzige Weiterbildung mitbekommen. Aufstiegschancen sind da wegen der Fluktuation von qualifiziertem Personal.
Es gibt einen Weiterbildungskatalog, allerdings finden daraus kaum Kurse statt.
Weiterbildungskatalog ist umsonst.. - es finden keine Weiterbildungen statt..
