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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDie jetzige Mannschaft ist motiviert und der Spaß kommt nicht zu kurz. Veranstaltungen welche Teams zusammenschweißen werden gefördert.
Sozialleistungen für die Mitarbeiter. Hier hat sich in den vergangenen Jahren viel bewegt.
Sozialleistungen, Arbeitszeitmodell, Homeoffice….
- Ausstattung des Arbeitsplatzes
- Teile der Kollegen, die versuchen die Fahnen hoch zu halten
- Oberste Leitung hat nicht mehr ganz so lange bis zur Rente....meine Weiter-Empfehlung als Firma gilt für die Zeit danach....;-)
Büro tiptop, die Jungen halten zusammen und versuchen sich über Wasser zu halten, Böllhoff Brüder sind offen und geben einem das Gefühl, dass sie es ernst meinen mit Anerkennung & Lob
Vorgesetztenverhalten des Top Managements am Standort in Traun in fast allen menschlichen und fachlichen Belangen.
- Eingefahrene Strukturen, kaum Wille/Möglichkeit zur Verbesserung.
- Diverse Entscheidungsträger die realitätsfremd agieren, denen aber niemand einen Spiegel vorhält.
-Obere Konzernführung die das anscheinend nicht hinterfragt.
- Als Unternehmen zu wenig leistungsorientiert (die Ziele werden schon gerne hoch gesteckt, aber die unternehmerischen Mittel um diese zu erreichen sind nicht da).
Anerkennung & Lob leider nicht vorhanden - wenn dann gekünstelt und nicht ernst gemeint, Führungsstil des Top-Managment, Infofluss & Flurfunk - vertrauliche Infos strahlen binnen Stunden aus - geht gar nicht!
es gibt keinen "schlechten" Punkt.
Kulturwandel…..
Aufrichtiger Umgang und Kommunikation mit den Mitarbeitern. Diese werden oftmals an der Nase herumgeführt, sind aber nicht dämlich und merken das. In vielen Fällen wusste die ganze Niederlassung schon Bescheid, bevor die offizielle Info des Managements kam. Auch hier gibt es undichte Stellen im Führungskreis.
-Leistungsträger anhören und deren Vorschläge umsetzen. Einer der Vorredner hat schon erwähnt dass viele die physische Kündigung der emotionalen folgen lassen werden. Das ist das Resultat wenn man auf die falschen Pferde setzt.
-Mit Lindt Osterhasen und Milka Weihnachtsmännern beeindruckt man heutzutage kein, so dringend benötigtes Fachpersonal. Agilität als Unternehmen, Kompetenz und vertrauensvolle Vorgesetzte. ... wären wichtig um wieder Oberwasser zu bekommen.
-Nachvollziehbare Planung und Einbezug der ausführenden Personen würden positive Effekte erzielen.
-Realitätsnahe, nachvollziehbare Entscheidungen auf Basis von Fakten ...
Mal die Gedanken & alten Ideen zu entstauben. Leider gleitet der GF nur mehr aus und es wird nichts mehr angegangen. So bleibt man im Mittelmaß bzw. rutsch noch weiter nach unten. Neues frisches Blut mit innvativen zeitgemäßen Ideen & Ansätzen
Fast die gesamte 2te Ebene ist nicht mehr da - aber es wird alles besser (wie das ohne Fachwissen funktioniert wird man sehen)
Oberste Leitung sollte sich öfter in den Spiegel sehen und sich auch einmal (ehrlich) selbst hinterfragen.
Familie Böllhoff sollte sich das "Tun" in Österreich einmal genauer ansehen....der Schein der in Richtung Zentrale getragen wird, ist ein Trugbild.
Der am besten bewertete Faktor von Böllhoff ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gleitzeitregelgung, Home office, höhenverstellbare Tische, ergonomische Büros, sehr moderne Büros, all das macht es ganz angenehm hier zu arbeiten. Auch das Büro liegt es gut gelegen und zentral und jeder hat einen Parkplatz zur Verfügung.
Sehr gut. Die Büros sind großzügig gestaltet und jeder Mitarbeiter hat ausreichend Platz. Manche Büros könnte man sogar mit Einrichtungshäusern verwechseln.
Ausstattung in Ordnung.
Office365 wurde gerade eingeführt, bald kommt Teams (anstatt Zoom).
Jeder hat 2 große Bildschirme am Arbeitsplatz.
Helle Büros und moderne Einrichtung.
Höhenverstellbare Tische für alle; Homeoffice-Tage sehr flexibel wählbar.
Homeoffice-Ausstattung wird Umfangreich zur Verfügung gestellt.
Hard- und Sopftware top. Büroausstattungen modern und auf den Mitarbeiter angepasst. Firmenautos überdurchschnittlich gut ausgestattet und alle 3 Jahre neu. Besser geht es nicht....
Sehr gut - modernes Büro, Klima, Parkplatz, Essen, ....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Böllhoff ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Am Standort in Traun wenig Entwickungs- und Karrieremöglichkeiten. Auf Weiterbildung der MA wird dennoch großer Wert gelegt.
Da der Standort klein ist, sind hier die Aufstiegsmöglichkeiten geringer. Teamleieter oder ähnliches ist möglich.
Unternehmen ist in AT zu klein um Aufsteigen zu können. Viele Bereiche sind Zentral in DE geregelt.
Dafür kann aber fairerweise gesagt das Unternehmen in Traun nichts.
Individuelle Weiterbildung ist im beruflichen Rahmen gut mgl..
Karriere schwierig bis gar nicht möglich da zu klein
Weiterbildung wird angeboten und kann ggfls. konsumiert werden.
Wenig Möglichkeiten
