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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Parkplatz
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KantineInnovationsgedanke, Interesse an den wirklich wichtigen Themen der Gesellschaft, Miteinbeziehen der Mitarbeiter*innen in Entscheidungen
Gutes Arbeitsklima, interessantes Aufgabengebiet, Umweltbewusstsein, Weiterbildungsangebot, Standort sehr zentral und auch gut mit den Öffis erreichbar;
Bezahltes Climaticket. Gutes Gehalt. Versicherung und Rentenversicherung. Zusätzliches Gehalt und Bonus. Sehr gute und zuverlässige Kollegen.
Respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitenden. Gespräch immer auf Augenhöhe.
Arbeitgeber bietet jobrad, rentenzuschuss ,freies
Essen,work life Balance
Leider ist man aus meiner Sicht als Mitarbeiter*in kaum etwas wert in dieser Organisation.
Habe auch miterlebt, dass Mitarbeiter*innen von einem auf den anderen Tag nicht mehr da sind und nicht gesagt wird weshalb.
Fehlende Flexibilität was Stundenreduktion angeht. Etwas langsame Bearbeitung.
Überstunden müssen häufig geleistet werden.
Nicht genügend Personal
Manchmal Vorurteile gegenüber im Ausland geborenen Mitarbeitern.
Wenig wertschätzung gegenüber engagierten Mitarbeiter*innen
Mir kam es so vor, dass die Mitarbeiter*innen in den Einrichtungen sowie die Einrichtungsleitungen sehr bemüht waren aber von weiter oben kamen immer wieder widersprüchliche Aussagen und es wurde sehr oft über Einsparungen gesprochen.
Es bräuchte aus meiner Sicht eine externe Organisationsberatung, damit sich was ändert - viele Fehlentscheidungen ohne konkreter Strategie dahinter.
"Der Fisch fängt am Kopf zu stinken an"
Bitte sehr genau hin! Warum hört die Leitung des Palliativ Teams auf?
Mehr von sich und der bedeutenden Arbeit die geleistet wird zeigen.
Bessere Mitarbeiter*innenführung -wertschätzung und -förderung
Gehälter an andere Sozialträger bzw Land anpassen
Der am besten bewertete Faktor von Caritas Salzburg ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mein Aufgabenbereich ist sehr vielfältig und für mich sehr spannend.
Sich einbringen, mit gestalten, verändern und Verantwortung übernehmen ist gewünscht bzw. notwendig. Sehr gut für persönliche Entwicklung.
Leider eher starre Aufgabensettings. Wenig Veränderungspotenzial.
Mein Aufgabengebiet ist eine tolle Mischung aus vielfältigen neuen Themen und interessanten wiederkehrenden Tätigkeiten.
immer wieder spannende Projekte und neue Dinge (manchmal zu viel ;) )
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritas Salzburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Als Führungskraft habe ich 500-1000Euro weniger verdient, als bei einer and. Firma.
müsste viel mehr sein
Gering da man ja in einem sozial Bereich arbeitet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Weiterbildungsangebot ist sehr vielfältig und ich durfte schon an einigen spannenden Fortbildungen teilnehmen. Das ist, aus meiner Erfahrung, nicht bei jedem Unternehmen selbstverständlich. Mich freut das in mich gesetzte Vertrauen meiner Führungskräfte.
Das Weiterbildungsangebot ist intern und extern sehr gut aufgestellt und unterliegt einer stätigen Optimierung und Anpassung an die Bedarfe der Mitarbeiter*innen.
Viele Möglichkeiten fachlicher Weiterbildung aber auch persönlicher vor allem für Führungskräfte.
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Oftmals auch eine Holschuld wenn die Leistung stimmt. Karrierechancen begrenzt.
es wird viel Wert auf Weiterbildung/Weiterentwicklung gelegt und auch ermöglicht
