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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiterrabatte, Flexible Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch wann ich möchte
Während und nach der Probezeit wird eine überdurchschnittliche, gute erbrachte Leistung vom Arbeitgeber durchaus geschätzt und belohnt!
Gratis Mitgliedschaft für Mitarbeiter in einem toll ausgestatteten Fitnessstudio
Wir bringen für anderen Menschen einen gesunden Lebensstil
Zu schlecht bezahlt, zu viele unbezahlte Überstunden
Schlechte Tage gibt es wohl in jeder Firma mal.....(Sprich: Stress, Überstunden, Missverständnisse etc...)
Kommunikation zu Mitarbeitern, Wertschätzung der Mitarbeiter
Die Arbeit endet sich sehr spät am Abend. Man muss am Wochenende auch arbeiten
Nichts, einfach bestens so
Bessere Bezahlung! Weniger Stunden arbeiten! Mehr Flexibler
Ein Kollektivvertrag für die Branche würde einiges erleichtern!
Besserer Umgang mit Mitarbeitern
Bitte stellt Roboter ein, die haben keine Gefühle, Wünsche und Bedürfnisse.
Der am besten bewertete Faktor von clever fit Kapfenberg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sitzen ja alle im selben Boot
Der am schlechtesten bewertete Faktor von clever fit Kapfenberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider kein Kollektiv. Gute Arbeit wird aber dem entsprechend entlohnt
Kein Kollektivvertrag, kein UG und WG, auch keine freiwilligen Sonderzahlungen. Das würde vermutlich den Profit schmälern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Lizenzen die bezahlt werden
Steta bereit Mitarbeitern Aufstiegschancen und Karriere zu ermöglichen
Schulungen werden geboten + vom Arbeitgeber bezahlt!
