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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeDer Arbeitgeber ist sehr spendabel bei Firmenevents (Weihnachtsfeier, Firmenausflug z.b segeln, etc.)
Super Arbeitsklima, abwechslungsreiche & fordernde Tätigkeiten mit hoher Eigenverantwortung.
Das wertschätzende Umfeld und das Team. Auch die Büroräumlichkeiten, die Anbindung der öffentlichen Verkehrsmittel sowie die Lage sind toll. Zusammenhalt und Teamgeist wird hier großgeschrieben.
Die Kollegen waren immer das beste am Job.
Junges motiviertes Team
Werte und Verhalten werden von Mitarbeiter verlangt die selbst nicht gelebt werden.
Mangelndes können der Geschäftsführung
Die Führung und Kommunikation ist verbesserungswürdig, langfristige Planung und Verbesserungen sind nicht wirklich erkennbar.
(Fehlende) Kommunikation der Geschäftsführung
Freundschaftliches Gehabe, fehlende Empathie und nicht eingehaltene Versprechen
Mehr Wert auf Fortbildung legen und allgemein die Zusatzleistungen umsetzten. Auch würde ich einen zusätzlichen Schwerpunkt auf Arbeitsplatzgesundheit toll finden.
Führungsstil und persönliche Ziele überdenken. Mehr auf Mitarbeiter eingehen.
Geschäftsführung überdenken
Auf feedback der mitarbeiter eingehen
Weniger Marketing auf Kununu betreiben und Mitarbeiter ehrliche Bewertungen verfassen lassen.
Der am besten bewertete Faktor von CodeFlügel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das beste Team in dem ich je gearbeitet habe! Bei gemeinsamen Kaffee- und/oder Mittagspausen ist es immer sehr lustig. Es wird auch ab und zu zusammen gekocht.
Bei Fragen und Problem bekommt man immer schnell Unterstützung. Außerdem gibt es lustige Weihnachtsfeiern, entspannte Pausen und ausgefallene Firmenausflüge
wer will kann mitkommen zum Paintball, Fischen, Feiern,... sehr cool
Spitze! Ohne diesen wäre die Firma längst Geschichte!
Das Team ist super und der Zusammenhalt der Kollegen toll, sonst würde es die Firma wohl nicht mehr geben, wenn sie die Mitarbeiter nicht aufopfern würden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CodeFlügel ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Jede Woche fragt man sich, welche Hiobsbotschaft als nächstes kommt.
Leider wurden nie wirklich klare Anweisungen gegeben, oder etwas wurde beschlossen und zwei Tage später wieder revidiert, weil man es dann doch anders haben wollte. Es gibt einfach keine klare Linie. Probleme werden auf Mitarbeiter abgewälzt wo die Mitarbeiter nichts dafür können.
Die Team Meetings jeden Donnerstag sind ein russisches Roulette, kommt heute eine Hiobsbotschaft oder nicht?
Im Team problemlos, von oben schlecht bis nicht existent.
Meetings sind oft sehr chaotisch und nicht zielführend. Man hat immer Angst, dass eine Hiobsbotschaft kommt bei einem Meeting.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Darauf wird großen Wert gelegt. Ich hab schon coole Weiterbildungsmöglichkeiten in Anspruch nehmen dürfen ab Tag 1.
Es gibt keine Möglichkeit sich weiterzubilden oder aufzusteigen.
Grundsätzlich hat man die Möglichkeit, eine Woche im Jahr auf Fortbildung zu gehen. Allerdings wird das in der Praxis nicht so umgesetzt. Das finde ich schade. Auch allgemein Fortbildungsmöglichkeiten intern kommen meiner Meinung nach zu kurz (die monatlichen Workshops finden so gut wie nie statt...)
Es hieß man habe jedes Jahr ein Budget zur Verfügung für Weiterbildungen. Das wurde aber nie gelebt, manche haben was gemacht und haben kurze Zeit darauf gekündigt. Da aber das Thema Geld immer ein Problemthema war, traute man sich gar nicht wegen einer Weiterbildung zu fragen.
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden geboten, in der Praxis kaum zeit diese umzusetzen.
