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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungKollegialität.
Zusammenhalt in der Filiale.
Den Zusammenhalt. Es geht immer weiter, aber nicht allein.
Sozial aber Fair. Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter. Kein Hire and Fire, Mitarbeiter haben alle die selben Chancen
Die meisten Kolleginnen und Kollegen und die Möglichkeit mit diesen zusammengearbeitet zu haben.
Nichts mehr
Kaum Gespräche mit der Geschäftsleitung.
Keine Somderausgaben oder sonderabmachungen.
Dienst nach Vorschrift.
Aus der Vergangenheit schlechtes Image, dass aber nach und nach Verbessert wird
Keine Fach- und Führunskompetenz seitens des Managements
Fehlende und wichtige Entscheidungen was die Zukunft angeht.
Man gilt anfangs immer als Hoffnungsträger und super toller Mitarbeiter, dies wandelt sich sehr schnell, wenn man nicht spurt und teils schwammige Ziele nicht in kürzester Zeit erreicht...Unterstützung und Support findet so gut wie nicht statt, Unmögliches wird vorausgesetzt. Rückhalt hat man von niemandem, alle putzen sich ab .
Mehr Gehalt für Leistung.
Mehr zusammentreffen mit Filialen.
Noch mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Mehr Marketing, mehr Image Bereinigung
Als EX Mitarbeiter möchte ich dazu nichts sagen.
Modernisierung der Arbeitsplätze.
Der am besten bewertete Faktor von Fahrzeugbedarf Kotz ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Abwechselnde Tätigkeiten
Viele Möglichkeiten, Sehr innovativ
Sehr viele, vor allem weil das Unternehmen modernisiert gehört und hier viel Potential wäre.
Wären sehr interessant und zukunftsweisend, werden aber teils aus Mangel an Fachkenntnis und strategischen Fähigkeiten seitens der Führungsebene abgedreht.
Die Arbeitsbelastung hängt unmittelbar mit der Annahme von Aufgaben zusammen. Will man mehr tun, kann man es in diesem Unternehmen und ist nicht beschränkt auf nur einen einzelnen Aufgabenbereich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fahrzeugbedarf Kotz ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es ist schon besser als vor zwei Jahren aber immer noch weit hinter den Erwartungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung wird nicht von der GF verlangt bzw man kommt erst gar nicht auf solche Gedanken, bei diesem Arbeitspensum. Aufstiegchancen kaum vorhanden. Attraktive Stellen werden nicht intern ausgeschrieben.
Zu kurz dabei gewesen, um das zu beurteilen.
Sehr gute Aufstiegschancen für engagierte Mitarbeiter. Weiterbildung in Form von Schulungen und das in vielen verschiedenen Bereichen.
