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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KantineOben genannte Punkte. Interessante Themenbereiche und soweit ich das beurteilen kann, sehr viel Flexibilität in allem.
Arbeitsatmosphäre, MA-Motivation,
Das Team, das Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten, sicheren Arbeitsplatz
Die Kollegen, das Gehalt, angesehene Firma
interessante Themen und Aufgaben, Lage des Büros, viele sehr motivierte und kluge Kolleginnen und Kollegen, in der richtigen Abteilung auch Spaß und starker Zusammenhalt, Essensmarken, schöne Räumlichkeiten, gute IT Ausstattung
Das On-Boarding neuer Mitarbeiter:innen könnte besser sein. Politiknahes arbeiten bietet zwar viele Möglichkeiten aber auch viele Besonderheiten.
Stress, überaus genaues Befolgen der Richtlinien
Wissenschaftlich fundierte Einschätzungen müssen politischen Wünschen oft weichen, Projekte sind zeitlich so bemessen, dass ein zum Teil unbewältigbarer Workload entsteht, hohe Burnout-Rate, keinerlei Rückhalt des Geschäftsführers gegenüber Mitarbeitern, manche Projekte sind objektiv nicht umsetzbar und werden von oben trotzdem mit Druck und Zwang eingefordert
Zu viel Stress, festsitzende Strukturen
Wettbewerb zwischen Abteilungen wird gefördert und verschlechtert so das Arbeitsklima. In vielen Bereichen ist die inhaltliche Eigenständigkeit stark eingeschränkt. Es fehlt ein gemeinsames Ziel.
Interne BGF-Maßnahmen zurzeit kaum vorhanden (Bewegungsprogramme, Höhenverstellbar Tische etc.), Knappe räumliche Ressourcen, Ausweitung der Telearbeit
Sehr viel auf einmal für Neuanfänger/Quereinsteiger
Politische und wissenschaftliche Unabhängigkeit forcieren, Mitarbeiter gut behandeln, befristete Verträge für das 1. Jahr sind nicht zeitgemäß und dienen nur der Druckerzeugung, Homeoffice ausdehnen, die Führungsetage in Führungsverhalten schulen, das Verhalten mancher Chefs lässt zu wünschen übrig
Mehr Empathie und Selbstreflektion in der OL
Interne Kommunikation verbessern und Wettbewerb zwischen den Abteilungen eindämmen; den MitarbeiterInnen mehr tatsächlichen Spielraum zur Verbesserung der Work-Life-Balance geben (nur am Papier alleine reicht nicht, es müssen auch die Rahmenbedingungen passen); es fehlt ein gemeinsames Ziel, das unabhängig von äußeren Gegebenheiten verfolgt wird.
Der am besten bewertete Faktor von Gesundheit Österreich ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr interessante Aufgaben, intrinsische Motivation der Arbeitnehmer:innen hoch, wissenschaftliche Evidenz & Fachgebiete
Unbestritten sind die Aufgaben durchgehend sehr spannend und interessant.
Vielfältige und inhaltlich sehr spannende Themen
Sehr spannendes und vielfältiges Betätigungsfeld, nationale und internationale Projekte, verschiedene Auftraggeber. Möglichkeiten, sich in eine neue thematische Richtung zu orientieren. Eigentlich sind alle Projekte spannend.
Das Aufgabenspektrum ist extrem breit und am Puls der Gesundheits- und Sozialpolitik. Die meisten Kolleg:innen sind sehr intrinsisch motiviert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gesundheit Österreich ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Im mittleren Management (Projektleitungen, Abteilungsleitungen) überwiegend gut, ganz oben gibt es da noch viel Luft nach oben.
Vorgesetzte stehen unter Druck und haben nur wenig Handlungsspielraum
Für mich ist unverständlich, warum Abteilungsleiter selbst Projektleiter in oft sehr zahlreichen und arbeitsintensiven Projekten sind. Oft haben sie nur die Projekte im Fokus, aber sehen sich für Personalagenden nicht zuständig. Selbst die Geschäftsbereichsleiter interessieren sich nir bedingt für das Wohl ihrer Mitarbeiter, nur der Projekterfolg zählt. Dabei ist in der wissenschaftlichen Arbeit, dem Kerngeschäft dieses Unternehmens, das Personal der wichtigste Faktor. Nicht mal über planbare Mitarbeiterabgänge, wie Karenzvertretungen und Pensionsabgänge machen sie sich rechtzeitig Gedanken. Viele der Abteilungsleiter sind ...
kein positiv Leadership, demotivierend.
Es ist sehr auf Sympathie bezogen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten und jährliche Fortbildungsstunden die relativ frei gewählt werden können
Gutes internes Weiterbildungsangebot, Wissenschaftliche Ambitionen werden gefördert, Karriere eher quer und thematisch.
Viele Möglichkeiten sich zu verwirklichen
Weiterbildungsmaßnahmen gut, Karrieren eher thematisch als vertikal. Relativ flache Hierarchie.
Hier gibt es kaum Information und auch Keim Gelegenheiten zum Aufstieg.
Um überhaupt zu erfahren, dass ein Posten zu besetzen ist, muss man mit den Führungskräften bereits befreundet sein. Dass eine Führungskraft mehr als fachliche Expertise braucht, sickert nur vereinzelt durch. Selbst die Chancen Projektleiter zu werden sind sehr gering.
