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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungJe nach Markt und Marktleitung hat man sehr viele Freiheiten wenn man seine Arbeit richtig macht.
Pünktliche Bezahlung. Urlaubsgeld.
Volle Urlaubstage von 36 Tagen
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Das sagen die Verbesserungsvorschläge schon. Eher schlechtere Bezahlung. Keine Überstunden Auszahlung möglich. Kein Weihnachtsgeld. Lange Arbeitstage.
Die schlechte Bezahlung
Und das es keine weiter weiter Entwicklungs Möglichkeiten gibt.
Wenn man etwas einführt wie ein Prämienmodell dann sollte man nur eine Sache dafür nehmen als Messlatte und nicht jeden Monat oder jeden zweiten Tag einen Punkt hinzufügen! Das ist so demotivierend für die kleinen Leute auf der Fläche!!!
Zählt endlich Mal normale Löhne nach Tarif und setzt die Leute alle auf die gleiche Stunden Zahl ! Nicht der macht 40/38/35/32 oder vllt auch nur 25 Stunden.
Faire Bezahlung. Überstunden Auszahlung. Verbesserung der Kommunikation. Freundlichkeit/ Offenheit. Mehr Miteinander statt gegeneinander
