Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Atruvia AG
Vor 3 Tagen
Aschheim
Vollzeit
b+p Beratung und Personal Partnerschaftsgesellschaft
Vor 2 Tagen
Trier
Vollzeit
St.Galler Kantonalbank AG
Vor 7 Tagen
St. Gallen
Teilzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Essenszulage
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungDass die Konsolidierung nach dem Finanz-Debakel 2012 gut geschafft wurde. Eine tolle Leistung, natürlich mit Staatshilfe.
Wertschätzender Umgang, Vertrauen in Mitarbeiter, gute Sozialleistungen, Möglichkeit zu Homeoffice
Ermöglicht eine gezielte work life balance. Man kann Verantwortung übernehmen
Flexible Arbeitszeit - Gleitzeit, individuelle Home-Office Möglichkeiten
es wird ein breites Spektrum an interessanten Themen bearbeitet
Monotonie der Aufgabenstellung, Änderungsträgheit, tw. sehr bürokratisch und wie oben beschrieben
Lange Anfahrtszeit, wenig kantinenauswahl, schlechte gegend vom Büro
teilweise nicht flexibel genug, da es aber auch einen Kundenkontakt gibt, oft gar nicht möglich
Schlechte Verkehrsanbindung. Keine klare Linie
Lage des Büros. Schlechte Kommunikation
Gerade in Zeiten wie diesen, Personenbezogen zu achten, welche Möglichkeit mit Home Office und Filialbetrieb in der Beratung möglich wäre
Noch mehr an der Kommunikation und der Struktur arbeiten
Weiterbildungsprogramme und Verstärkung in HR.
Einführung eines Laufbahnstufenkonzepts
das geht mich nichts an
Der am besten bewertete Faktor von immigon portfolioabbau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Kollegen halten zusammen und es gibt auch die Möglichkeit nach der Arbeit oder bei diversen Firmenveranstaltungen sich auszutauschen
In unserer Gruppe gilt: Einer für Alle und Alle für Einen
Auf Mitarbeiterebene ok
Jeder macht seine Arbeit, Spannungen gibt es wenig aber auch keine gemeinsamen Aktivitäten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von immigon portfolioabbau ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man läßt von außen Leute nur rein, wenn man im Betriebsgeschehen eine Lücke hat; wenn man glaubt diese MA nach Behebung der Lücke nicht mehr zu brauchen, lässt man sie dann fallen wie eine heiße Kartoffel. Interne Jobsucher haben Priorität und haben sich die Leiter raufzudienen, werden dann aber fixes Inventar.
Karrieremäßig wenig Luft nach oben. Um Weiterbildungen kümmert man sich am besten selbst
wenig Karrieremöglichkeiten. Weiterbildungsmöglichkeiten aus Kostengründen stark reduziert.
Nur über Beziehungen
alle Führungspositionen werden extern besetzt
