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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungGleitzeitmöglichkeit
Interessante Aufgaben.
Viel Potential vorhanden.
Die Wertschätzung, immer für Gespräche offen, die Menschlichkeit, den persönlichen Kontakt, sehr freundlich , enorme Erfahrung in vielen Bereichen
kein korrektes Verhalten gegenüber Mitarbeitern und fördert auch noch niedrige Frequenzen
Siehe Kretikpunkte
Unternehmenspolitik von Grund auf durchdenken und ändern
Leistung in den Vordergrund stellen und das persönliche Befinden hinten anstellen.
Dem Unternehmen und uns Mitarbeitern eine Zukunftsperspektive bieten. Junge dynamische Führungskräfte einstellen und alle gemeinsam an der Weiterentwicklung und Zukunft des Unternehmens arbeiten anstatt diese Arbeit alle zwei Jahre auf einen anderen
Unternehmensberater ab zu wälzen.
Lehrlinge einstellen
Der am besten bewertete Faktor von IMR Fabrikautomation ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr interessantes Geschäftsfeld mit interessanten Kunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IMR Fabrikautomation ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Außen Hui, Innen Pfui
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kaum möglich wenn man nicht zur Familie oder dem engen Bekanntenkreis gehört. Kritik ist nicht erwünscht auch wenn diese konstruktiv herangetragen wird.
Weiterbildung großteils im Bereich Führung. Praktische Weiterbildung für Arbeiter kaum bis gar nicht vorhanden.
Schulungen werden immer ermöglich
Mitarbeiter werden konstant gefördert
