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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Firmenwagen
Essenszulage
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungEs wird großer Wert auf Arbeitssicherheit gelegt,
sehr gute Möglichkeiten für Weiterbildung,
es wir einem Vertrauen entgegengebracht,
pünktliche Bezahlung.
Absolut keine Vorurteile gegenüber Quereinsteiger, oder gegenüber Menschen die nicht vom Fach sind und niemand blickt auf irgendwem herab, ein sehr Toller Arbeitgeber.
Familiäres Umfeld
Familienbetrieb
pünktliche Bezahlung - ehrliche Darstellung der Unternehmens - Philosophie
Führungskräfte haben Großteils nicht den erforderlichen Ausbildungsstand um die Position zu bekleiden.
hier genauso mehr kann man nicht mehr kundtun.. tauscht die vorgesetzten aus mit jemanden der seine arbeit versteht
Mittlerweile etwas zu groß geworden und dadurch verliert sich die persönliche Kommunikation zwischen den Dienstnehmern und den Geschäftsführende.
Dass die fachlichen Fähigkeiten von unsrem Zukauf nicht genauer hinterfragt werden.
90% männliches Personal 99% männliche Führungskräfte, Frauenfeindlichkeit oft spürbar, sexuelle Kommentare an der Tagesordnung, keine Diversität, toxische Kultur und Man kommt nach der Insolvenz nicht mehr aus der Krise
das unternehmen sollte sich rasch an die nase nehmen und gewisse vorgesetzten und handlungen überdenken die haben keinen plan vom leben
Techniker sind qualifizierter als Führungskräfte
Bin einfach Sehr zufrieden, und kann mich eigentlich über nichts beklagen, bin sehr Stolz den Namen auf meinem Rücken tragen zu dürfen, und wenn es so Weiter geht, sehe ich absolut keinen Grund der Firma den Rücken zu kehren!
Ich wüsste nicht was die Firma besser machen könnte.
öfters mal ein Lob abgeben wenn man Lob abgeben wenn man etwas gut gemacht hat
Führungskräfte auf Personal, Umgang und Teambuilding dringendst schulen!!! So werden Missstände sofort geklärt und es findet sich kein Platz für weitere Lügen. Projektleiter sollen über Einstellungen und Kündigungen in Kenntnis gesetzt werden, BEVOR man sich für oder gegen einen Mitarbeiter entscheidet.
Der am besten bewertete Faktor von Kremsmüller Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
gibt es genügend aber da ran zu kommen no chance
Industrie Baustellen immer eine Interessante Aufgabe
Breites Spektrum an Aufgaben
Technischer Fortschritt
Gibt es, sofern man nicht weiblich ist. Frauenfeindliche Anmerkungen sind keine Seltenheit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kremsmüller Gruppe ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Untollerant und Aufdringlich
abartig grauslig
Vorgesetzte lassen sich gerne einen Floh ins Ohr setzen aber auf einen Mitarbeiter zuzugehen und zu hinterfragen, ist nicht Ihre Stärke. Scheinbar sind sie mit Terminen so beschäftigt, dass sie sich die Zeit dafür nicht nehmen können um die Missstände zu hinterfragen.
Direkte Vorgesetzte ist abhängig von der Person. Ich war zu frieden, weiß aber dass es bei anderen Kollegen massive Probleme mit den Vorgesetzten gab.
Unterschiedlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
no no gibts nicht
Stehen bei Interesse alle Türen offen
Auf Montage eher Problematisch
Es werden nur Schulungen akzeptiert welche auch von den Vorgesetzten als gut Empfunden werden.
Kommt auf den Bereich an ist prinzipiell aber möglich sich weiterzuentwickeln.
