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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Essenszulage
Firmenwagen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungEs wird großer Wert auf Arbeitssicherheit gelegt,
sehr gute Möglichkeiten für Weiterbildung,
es wir einem Vertrauen entgegengebracht,
pünktliche Bezahlung.
Absolut keine Vorurteile gegenüber Quereinsteiger, oder gegenüber Menschen die nicht vom Fach sind und niemand blickt auf irgendwem herab, ein sehr Toller Arbeitgeber.
Sehr streng, setzt sich aber gut für die Lehrlinge ein
Man kann seine Meinung und Vorstellungen einbringen
Familiäres Umfeld
Führungskräfte haben Großteils nicht den erforderlichen Ausbildungsstand um die Position zu bekleiden.
Dass die fachlichen Fähigkeiten von unsrem Zukauf nicht genauer hinterfragt werden.
Mittlerweile etwas zu groß geworden und dadurch verliert sich die persönliche Kommunikation zwischen den Dienstnehmern und den Geschäftsführende.
Das Mitarbeitern vor Weihnachten die Kündigung ausgesprochen wird und das die Geschäftsführung Mitarbeiter als Austauschware sieht.
Den Umgang zw. Vorgesetzten und Mitarbeiter, die sich teilweise kaputt arbeiten für die Firma! Frauenfeindliche Aussagen, man bekommt oft einen Maulkorb umgehängt, damit ja keine Infos an Steinhaus oder obere Etage gelangen!
Bin einfach Sehr zufrieden, und kann mich eigentlich über nichts beklagen, bin sehr Stolz den Namen auf meinem Rücken tragen zu dürfen, und wenn es so Weiter geht, sehe ich absolut keinen Grund der Firma den Rücken zu kehren!
Ich wüsste nicht was die Firma besser machen könnte.
öfters mal ein Lob abgeben wenn man Lob abgeben wenn man etwas gut gemacht hat
Techniker sind qualifizierter als Führungskräfte
Führungskräfte auf Personal, Umgang und Teambuilding dringendst schulen!!! So werden Missstände sofort geklärt und es findet sich kein Platz für weitere Lügen. Projektleiter sollen über Einstellungen und Kündigungen in Kenntnis gesetzt werden, BEVOR man sich für oder gegen einen Mitarbeiter entscheidet.
Intrigen am Tagesplan, hier sollte man genauer hinschaun und sowas vermeiden, man hört auf die falschen Personen, die falschen Entscheidungen treffen! Man darf in der Firma keinen Spass haben, keinen Spass an der Arbeit - sonst ist man fällig!
Der am besten bewertete Faktor von Kremsmüller Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Breites Spektrum an Aufgaben
Industrie Baustellen immer eine Interessante Aufgabe
Gibt es, sofern man nicht weiblich ist. Frauenfeindliche Anmerkungen sind keine Seltenheit.
Technischer Fortschritt
Die Branche macht es sehr spannend und vielseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kremsmüller Gruppe ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Vorgesetzte lassen sich gerne einen Floh ins Ohr setzen aber auf einen Mitarbeiter zuzugehen und zu hinterfragen, ist nicht Ihre Stärke. Scheinbar sind sie mit Terminen so beschäftigt, dass sie sich die Zeit dafür nicht nehmen können um die Missstände zu hinterfragen.
Direkte Vorgesetzte ist abhängig von der Person. Ich war zu frieden, weiß aber dass es bei anderen Kollegen massive Probleme mit den Vorgesetzten gab.
Untollerant und Aufdringlich
wenn ich könnte, würd ich sogar -Sterne vergeben, unter aller sau! Es wird einfach über Köpfe und direkten Vorgesetzten hinweg entschieden!
Unterschiedlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Stehen bei Interesse alle Türen offen
Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten, leider entscheiden die obersten, ob man die in Anspruch nehmen darf oder nicht, es werden viele Steine in den Weg gelegt!
Kommt auf den Bereich an ist prinzipiell aber möglich sich weiterzuentwickeln.
Auf Montage eher Problematisch
Es werden nur Schulungen akzeptiert welche auch von den Vorgesetzten als gut Empfunden werden.
