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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
BetriebsarztJunges dynamisches Führungsteam, gute
Zusammenarbeit
Im Vertriebsaussendienst entkoppelt vom Großraumbüro
Motorräder kann man auch für über ein WE ausborgen und testen.
Gleitzeit, Lage, Ausstattung und Fachbereich
püntliche Bezahlung,
meldet nächste Woche Insolvenz an und vorab keinerlei Warnsignale an Mitarbeiter
Bei einer Betriebsversammlung nach der ersten Analyse durch eine externe Firma,….. meinte die GF, das sie selbst ein „Managementseminar“ besuchen wird. Das ist aus dem Analysebericht zum Geschäftsmodell herausgekommen.
Diese Reaktion sagt schon viel über ein Unternehmen aus. Keine direkte und ehrliche Kommunikation über den Zustand des Unternehmens. Mitarbeiter werden in diese schweren Zeit der „Unternehmenspleite“ allein gelassen.
Die beiden Eigentümer schreien sich oft an und sind uneinig über die Richtung des Unternehmens. es wird nach der Insolvenz vom 6. ...
mache Führungskräfte können nicht mal grüßen oder den Gruß erwidern.
Hochmut kommt vor dem Fall !
Unklare Auftragslage zurzeit.
Unternehmenskultur, Mißtrauen, Umgang miteinander
Schichtarbeit in 2 Schichten, Vormittag und Nachmittag
Wirtschaftliches Arbeiten und face the facts mentalität
Das Führungsverhalten müsste sich von ganz oben weg ändern. Weg von "Diktieren und Kontrollieren", hin zu "Miteinbeziehen". Mitarbeiter sollten das Vertrauen spüren und nicht Angst haben, Entscheidungen zu treffen.
Aus der "Kultur der Angst" sollte eine "Kultur des Vertrauens" werden. Stichwort Home-Office, das wird bei KSR extrem kritisch gesehen, da angenommen wird, dass die Mitarbeiter im Home-Office nichts arbeiten.
Das Unternehmen muss im 21. Jahrhundert ankommen, wenn es erfolgreich am Markt bleiben will.
Bessere Work life Balance, Homeoffice nicht nur 1 Tag pro Woche, bessere Gehälter,
Bessere Werbung nach Außen usw
Die Eigentümer müssen aus dem Unternehmen raus - nicht mal mehr vor Ort anwesend sein!
Der am besten bewertete Faktor von KSR Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
kein Unterschied zwischen Alt und Jung
Ja, ist ok;
Respektvoll
Der Altersschnitt ist relativ gering aber auch die ältern Kollegen werden geschätzt.
Ist eher ein junges Team. Fangen eigentlich auch wenige Ältere an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KSR Group ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Eigentümer können nicht kommunizieren; und wenn sie kommunizieren sind Unwahrheiten dabei - bzw Falschinformationen zu Produkten, Mitarbeitern etc
Mangelhaft und nicht ehrlich
Gesagtes wird oft schon am nächsten Tag für ungültig erklärt
Eine Kommunikation der GF gibt es nicht.
Durch strukturelle Veränderung herrscht ein leichtes Chaos, bin aber überzeugt das dies in den nächsten Monaten wieder besser wird.
Ausreden, negatives wird positiv verpackt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Interne Schulungen werden angeboten, auch der Wechsel in eine andere Abteilung ist möglich (Auch zwischen Lagerarbeit und Büro ohne entsprechende Ausbildung!)
gibt es keine
kaum Weiterbildungsangebote
Wurde Unterstützt während meiner letzten Weiterbildung, ebenso ein grosses Lob das auch Lehrlinge und Praktikanten ausgebildet werden.
Man kann sich leicht und sehr schnell hocharbeiten, was aber auch den Nachteil hat, dass viele falsche Mitarbeiter Führungspositionen erlangt haben
