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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungFlexibilität, Gute Arbeitsatmosphäre,Karrierechancen und Weiterbildungen
Sichere Job und dass dir Gesetzte gehalten werden
Die Bezahlungen erfolgen immer pünktlich, Feiertage, Überstunden sind korrekt bezahlt.
Treuebonus
Flexible Arbeitszeiten
Den Umgang mit jungen Mitarbeitern. Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Mitarbeiter steht im Mitteipunkt
Die mehrere Standorte sind einerseits gut, z.B.: man kann (ohne Kündigung )Stellenwechseln
Andererseits ist es sehr belastend, wenn man in den anderen Häuser aushelfen müsste, besonders dann, wenn man nicht in Wien zu Hause ist. Geschweige davon ,dass man weder Bewohner, noch Kollegen kennt.
Die Kommunikation mit den direkten Vorgesetzten funktioniert nicht immer auf eine Augenhöhe, leider kommt es öfters vor, dass der Ton nicht angemessen ist, da sollte schon etwas unternommen werden, dass sowas nicht vorkommt.
Die Arbeitsklima leidet ...
- Ideenverweigerung
- Ignoranz
- habe kein einziges mal (!) ein "Danke" oder "gute Arbeit" von meiner Vorgesetzten gehört, egal ob man etwas vorbereitet etc.
- Sollte man eine Sache falsch machen ist man schon so gut wie unten durch
- Anderen Mitarbeitern wird wenig geholfen (aber manche helfen schon sehr indem sie in die anderen Häuser fahren und dort vor Ort helfen)
- manche Arbeiten die nicht mal eine Minute dauern würde, werden sofort an jemand anderes vergeben und ...
Manche Sachen gehen zu langsam
Ständig personal mangel man muss krank zur arbeit
Hohe Arbeitsbelastung
Strukturen modernisieren. Präsidenten wechseln und das Machtgefüge zu den echten Arbeitenden verlagern.
Kommunikation und Transparenz im Management
Mehr Personal, eine erfahrene Stationsleitung die geschult wurde im Dienstplan schreiben, im Umgang mit den Mitarbeitern. Gratis essen für Personal, Interessante Fortbildungen, Lösungen für den Alltag und Kollegenzusammenhalt...
Achtet wirklich auf eure MA und denkt daran was sie sagen. Es ist glaube ich für jeden Vorgesetzten wichtig wie es den MA´s geht. Und wenn man merkt, dass etwas falsch ist gibt es ein Mitarbeitergespräch was bei den meißten nichts bringt weil denen so nicht wirklich geholfen wurde. Noch dazu wird hinterrücks schlecht über jemanden gesprochen aber wenn man mit der Person zsm. ist, ist alles piko bello fein..
Mehr Vertrauen in die Basis
Der am besten bewertete Faktor von Kuratorium FORTUNA zur Errichtung von Senioren-Wohnanlagen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden geschätzt und gefördert
Man "versuchte" immer alle zu behalten sowohl alt als auch jung. Aber man hat bei vielen gemerkt, dass es Probleme gibt.
kein kommentar
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kuratorium FORTUNA zur Errichtung von Senioren-Wohnanlagen ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Nicht immer transparent
Manche Kollegen hui andere pfui. Arbeitstechnisch großes Pfui weil die Tipps die sogar echt haben helfen können wurden ignoriert.
Informationsfluss ist doppeldeutig.
Leider nur negative Sachen. Toxisch.
Kommunikation ist in einigen Abteilungen ein Fremdwort. Die Leitung IT und Controlling predigte immer von Transparent und Kommunikation, jedoch gilt diese nicht für Ihn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt Weiterbildungen, aber das Angebot könnte erweitert werden, z.B.: nicht nur Grundkurse sollten angeboten werden
Man kann sich weiterbilden
Weiterbildungen in meiner Tätigkeit sind nicht wirklich gegeben aber brauch ich nicht.
Wenig interessante Fortbildungen werden angeboten.
Sehr viele Mitarbeiterinnen haben letzte Jahre eine Weiterbildung z.B. von Heimhilfe zu eine Pflegeassistin durchgemacht.
