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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Arbeitsqualität von Mitarbeitern sicherstellen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungTeam, Chefin,
Eine fixe Anstellung auf Lebenszeit
gute arbeitszeiten
fahrtkosten
Respektvoller Umgang
Nicht mehr viel
Lärm, Ablauf, das Gesundheitssystem ganz allgemein schlecht
Kein Homeoffice obwohl von den Leitungen gewünscht
zu wenig personal viel arbeit
Gleitzeit einführen, Überstunden möglich machen, Pausen selbst einteilen, Homeoffice wahrnehmen.
Stärken und Schwächen mehr berücksichtigen
Besseres Verhalten gegenüber Mitarbeitern!
besseres personalrecrouting
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LK Mödling ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Meine Stationsschwester fürchtet sich vor jeglichen Kontakt zu Personal und Patienten! Sie ist keine Hilfe!
Siehe Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Fortbildungen werden im Landesklinikum allgemein sehr reduziert, das mindeste bekommt man. Nicht einmal alle Mitarbeiter bekommen eine Fortbildung/Weiterbildung bezahlt. Manche müssen 2-3 Jahre warten. Am liebsten ist es ihnen, mach eine Fortbildung auf deine Kosten und in der Freizeit"!
