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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-MaßnahmenArbeistklima ust mega genial. Immer wieder organisiert die firma feiern alle zusammen
Man wird unterstützt, es wird sehr auf das Wohlbefinden der Arbeitnehmer/innen geachtet. Es wird viel Wert auf Bewertungen innerhalb der Firma gelegt und auch umgesetzt
Für mich ein kurzer Anfahrtsweg, interessantes Aufgabenumfeld
Gutes Arbeitsklima, freiwillige Sonderzahlungen (Prämien), umweltbewusst, nachhaltig, freundlich, divers
Zahlt pünktlich
Verkehrsverbindung, Busverbindung sehr schlecht, vor allem wenn man Frühschicht hat fährt nicht mal ein Bus
Keine Kantine oder kein Diggibon
Zu wenig Informationen kommen
Interne Machtkämpfe, wenig konsequent
Mehr auf Arbeiter schauen und hören
Die Möglichkeit zum jobrad fehlt. Die Disposition sollte mehr und besser mit den fahrer die tage und Aufgaben besprechen
Mehr gehalt für diese unmenschlichen Arbeitsbedingungen.
die Benefits, die das Unternehmen seinen Mitarbeitern im Vergleich zu anderen Unternehmen bietet, können sich verbessern
Momentan Lohn- und Gehaltserhöhung aufgrund der Inflation...
Essenszuschuss und Zugticketförderung wären wünschenswert!
Der am besten bewertete Faktor von Loacker Recycling ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
mein Job ist sehr abwechslungsreich, das gefällt mir.
Ja, definitiv. Da wird es so schnell nicht langweilig. Die IT wird immer wieder erweitert, angepasst oder ausgebaut. Damit ergeben sich neue Themenfelder und deswegen auch viel Abwechslung.
Spannende Materie und facettenreiches Geschäftsumfeld.
Ich leibe meinen Job.
Recycling ist eine Wissenschaft für sich. Sehr interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Loacker Recycling ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Lkw Schein wird gezahlt aber dann darf man auch Jahre lang den bückling machen
Es gibt gar keine Zeit dafür Mitarbeiter überlastet
Hier gibt es kaum bis gar keine Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Es werden langgediente Mitarbeiter, die keine wirkliche Qualifikation haben bevorzugt. Führungskraft wird man meist nur durch lange Firmenzugehörigkeit oder durch die Freundschaft zu der Loacker Familie. Hat man höhere Qualifikationen, insbesondere als Frau und möchte zum Beispiel aus dem Mutterschutz zurück ins Unternehmen, so kann man als Magistra oder als Frau mit Doktortitel erwarten als Assistentin der Geschäftsführung wieder eingestellt zu werden, nicht jedoch seiner Qualifikation entsprechend.
Ein anderes Beispiel ...
Entwicklung nicht vorhanden
Mitarbeiter werden zu wenig gefördert bzw. zu wenig in Weiterbildung investiert. Obwohl sich Mitarbeiter mehr Verantwortung bzw. mehr Aufgaben wünschen oder sich weiterbilden möchten, wird darauf nicht eingegangen.
