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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Gesundheits-MaßnahmenKostenzuschuss für (vegetarisches) Vollwertmittagessen, flexibles Gleitzeitmodell, leistungsorientierte Bezahlung, höhenverstellbare Zirbentische, Gratis Getränke, Kaffee & Tee, flache Hierarchien, spannende & vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
Kollektivvertrag
Der Eigentüper ist ein nicht besonders umgänglicher Mensch und hält die Zügel im Management sehr kurz, was man so mitbekommt. Wenn er vor Ort ist, herrscht eine sehr angespannte Stimmung und eine "Kopf-ein-ziehen" Mentalität.
Eine Anbindung an den öffentlichen Verkehr ist nicht vorhanden.
Verhalten der Führung
Home Office sollte endlich - wie in den Stelleninseraten beworben - ohne Diskussion möglich sein. Die Gehälter gehören erhöht, insbesondere bei dem Umsatz. Es gehört ein einheitlicher Pausenraum für alle Mitarbeiter erstellt, und nicht in jedem "Haus" ein eigener Pausenraum. Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern sollte durch Events gestärkt werden. Die Feiertagsarbeit in der DBO 1 abgeschafft (sofern man Kunden im Vorhinein darauf hinweist, dass an diesem Tag keine aktuellen Kurse eingespeist werden, sollte das kein Problem sein). Das Unternehmen ...
Mitarbeiter schätzen und fair behandeln
Der am besten bewertete Faktor von Mountain-View Data ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
da gilt der kv
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mountain-View Data ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten nur nach langjähriger Mitarbeit im Unternehmen, Weiterbildungen werden nicht angeboten;
wird kaum anngeboten
wird kaum gefördert
