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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungIn den letzten Jahren wurden einige größere Investitionen durchgeführt:
großflächige Solaranlage, eine neue Lackanlage und eine neue Spritzgussmaschine.
Familiäre Kultur, fairer Führungsstil
Multikulturelles Team
Sehr viele technische Investitionen! Es passiert viel!
Familiengeführtes Unternehmen, Offenes Ohr für persönliche Anliegen
Als Mitarbeiter bekommt man nicht das Gefühl für die Firma etwas wert zu sein. Toilettenräume sind selbst zusammengebaut und wirken stark heruntergekommen mit Löchern und abgehenden Folien an den Wänden, Trinkwasserversorgung fällt öfters aus und Leitungswasser sollte man ohne Filter ganz meiden, Hygiene ist eher zweitranig.
Wenig bis keine Firmenfeiern (selten Weihnachtsfeier)
Die interne Kommunikation lässt zu wünschen übrig.
Es wird viel Versprochen, aber wenig eingehalten.
Zu wenig interne Weiterbildungen
fällt mir aktuell nichts ein.
Interne Kommunikation
Das Angebot für die Mitarbeiter sollte unbedingt verbessert werden:
Home-Office und ein Gleitzeitmodell reichen heutzutage nicht mehr aus um ein Unternehmen attraktiv zu machen. Ich würde mir mehr Mitarbeiterevents wünschen, ab und zu frisches Obst und Getränke gratis ausgeben, öfters über "neuestem" in der Firma zu erfahren; wo ist die MSD Zeitschrift geblieben?!
Kommunikation und Struktur verbessern
Verbesserungswürdig wären die Büros und Toiletten.
Vorhang beim Bürofenster um nicht geblendet zu werden.
Führungskräfte die bereits in den Branchen gearbeitet haben und sich auskennen.
Mehr auf die internen Mitarbeiter hören und ihnen auch vertrauen.
keine. Ich hätte das Unternehmen niemals verlassen, wenn ich nicht so welt entfernt wohnen würde.
Der am besten bewertete Faktor von MS Design ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sozial verträgliche Lösungen werden immer angestrebt, wenn ältere Mitarbeiter das wünschen
Ältere Kollegen werden min. gleich behandelt und ihre Erfahrung geschätzt und genutzt.
Gute Mischung zwischen erfahrenen Mitarbeitern und jungen Mitarbeitern.
Ich bin froh erfahrene Mitarbeiter in unserem Team zu haben
Erfahrung und Treue werden geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MS Design ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es werden viele Meetings gehalten, dennoch sind diese nicht zielführend.
Meetings haben wenig Output. Es wird zwar viel geredet aber dennoch kein Output.
auf wichtige Antworten muss man lange warten
Teilweise werden Informationen nicht klar und direkt kommuniziert
Die Kommunikation in meinem Fall war sehr schlecht, dies hatte allerdings viele Einflüsse. Das Prinzip, dass der Vorgesetzte Abteilungsübergreifend informiert wird und die Arbeit weitergibt wurde kaum eingehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Prinzipiell hat jeder Aufstiegschancen; ob es danach tatsächlich Umsetzbar ist, ist was anderes.
Weiterbildung ist erwünscht, Eigeninitiative ist gefordert
Alles was notwendig ist, bzw. nach Vereinbarung zu einer persönlichen Entwicklung mit Vorgesetzten Zusatzausbildung möglich.
Stillstand ist bei MS Design ein Fremdwort. Unser junges und motiviertes Team bleibt stets am Puls der Zeit.
Entsteht aus dem Mitarbeitergespräch und hängt von der Leistung ab.
