Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungLösungsorientiertes Handeln, im Sinne vom Unternehmen (da sind auch immer die Mitarbeiter inkludiert); Es wird auf die Wünsche und Bedürfnisse von den Mitarbeitern eingegangen (auch individuell). Das amikale Betriebsklima.
Der Kollegiale Umgang miteinander und die spannende und abwechslungsreiche Arbeit; Man kümmert sich auch um die Mitarbeiter drum herum (Freie Getränke usw.)
Home Office, flexible Arbeitszeiten
Die flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeit für Home Office, weitgehend freie Urlaubseinteilung.
Kurze Entscheidungswege, Kollegenzusammenhalt
Ein ehemaliger Lehrlingsausbilder provozierte bestimmte Mitarbeiter immer wieder und war frauenfeindlich. Dem wurde nie nachgegangen, weil die Führungskräfte feige sind..
Ich habe bei den Punkten NICHT übertrieben. Überlege schon lange ob ich eine Bewertung schreiben sollte aber ich möchte aktiv Bewerber warnen! Bitte geht mal den Problemen intern nach bevor ihr auf social media euer Image aufpeppen wollt.
Entscheidungen dauern oft sehr lang
Entscheidungen werden oft vertagt. VErantwortlichkeiten nicht bekannt gemacht.
Seelenlos , Sozial Inkompetenz,
Vorgesetztenverhalten in den Abteilungen, Verkaufsabteilung hat zu viele Rechte, alle Geschwister in Führungspositionen
An einigen Punkten mehr Kollegen zu haben, würde alles noch harmonischer, produktiver und angenehmer gestalten. Manchmal hat man das Gefühl dass es fast zu viel wird.
Schnellere Entscheidungen, mehr Personal
Interne Probleme schnellstmöglich lösen und dann das Image wieder aufbessern.
Dringend qualifizierte Mitarbeiter einstellen und die Führungskräfte unter die Lupe nehmen
Schnelle Entscheidungsfindung, bessere Informationsweitergabe.
Neues Zeitmodell
Die Vorgesetzten sollten nach ihrer Kompetenz und nicht nach ihrem Nachnamen ausgewählt werden
Der am besten bewertete Faktor von MÜHLBÖCK Holztrocknungsanlagen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Teams halten zusammen
Die Kollegen und der Zusammenhalt im Unternehmen ist wirklich sehr gut. Man unternimmt auch gerne nach dem Feierabend etwas mit seinen Kollegen.
In den Abteilungen ganz gut, Abteilungen untereinander sind eher wie verirrte Satteliten die ab und zu zusammenstoßen
Im Großen und Ganzen guter Zusammenhalt. Wie überall gibt es auch unzufriedene Mitarbeiter, die das Klima beeinflussen und Stimmung machen. Hier liegt es an jedem einzelnen zu entscheiden und abzuwägen.
Sehr nette Leute.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MÜHLBÖCK Holztrocknungsanlagen ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer bei den Meetings am lautesten ist wird erhört - schrecklich
Informationen werden geteilt, da gibt es noch Luft nach oben
Findet de facto keine statt
Fehlende Kommunikation führt immer wieder zu problematische Situation, jedoch helfen hier die Kollegen gerne weiter.
Die Kommunikation hat seit Einführung der Pausenstempelung stark nachgelassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Abmachungen werden nicht eingehalten und unnötig rausgezögert
Ist gewollt. Tolle Möglichkeiten.
Karriere ist nur mit dem richtigen Nachnahmen möglich
Nur Familienmitglieder in Führungsposition, ob gerechtfertigt oder nicht....
Wenn man danach fragt, werden Weiterbildungsmaßnahmen auch gefördert
