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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie netten Kollegen, die Benefits (wenn man sie nutzen kann) , die Feste, die Wertschätzung und die gegenseitige Unterstützung innerhalb der Teams
Parkmöglichkeit
Freizeitangebot - Gesundheitsförderung der MA
Freie Therapiewahl
Zusammenhalt der MA
Freundlicher Umgang unter den MA
Immer weniger
Sozial, Genial und wunderbar
Arbeitsklima, nette Kollegen:innen
Bezahlung im Vergleich zu anderen KV
Kein Gratis W-Lan bei sehr schlechtem Internet- und Handyempfang im Haus
Keine Klimaanlage im Haus
Desinteresse
Wertschätzung gering, finanzieller Bonus für langjährige Mitarbeiter nicht gegeben, wird mit Gutscheinen "belohnt"
Leistungsdruck
Mehr Interesse an Bemerkungen erfahrenen Mitarbeiter
Für Teilzeitkräfte sind leider viele Benefits nicht nutzbar, daran würde ich arbeiten.
Klimaanlage
Kollektivvertragsanpassung an Gemeinde-KV
Mehr Meetings
Wertschätzung leben und zeigen
Der am besten bewertete Faktor von NRZ Rosenhügel ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mein Eindruck ist, dass jeder willkommen ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NRZ Rosenhügel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kollektivvertrag im Vergleich zu anderen schlecht
Es wird leider nur das kolllektivvertragliche Mindestgehalt ohne zusätzliche Beträge vom Haus bezahlt, welches im Vergleich zu anderen Arbeitgebern (auch innerhalb Wiens) deutlich geringer ausfällt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich glaube alles ist möglich, ich war aber zu kurz im Unternehmen um das fair beurteilen zu können
Fortbildungen werden vom Arbeitgeber unterstützt (Zeit und finanziell), leider wenig hausinterne Fobis
