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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 539 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebsarzt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungKlare und transparente Kommunikation, viel Vertrauen in die Kollegenschaft, interessante Arbeitsumgebung im Blickpunkt zwischen Verein und Beruflichkeit
Nette Kollegen, auf Wunsch kann man jede Dienstzeitänderung bekommen - auch spontan Urlaub nehmen ist möglich
Die vorgesetzten sind immer da oder erreichbar wen man was braucht und sie hören wirklich zu
Ich finde die entgegen gebrachte Wertschätzung sehr toll. Ich arbeite sehr gerne dort.
Diensttausch leicht möglich, Urlaubswünsche fast immer umsetzbar
wie über uns gedacht wird. am besten 24/7 im auto sonst rentieren wir uns nicht. (lustige aussage von einer nonprofit oragnisation die in vielen sparten sauviel profit macht) dass in unserem vertrag was von 4h bereitschaftszeit steht und nicht 12h durcharbeiten wurde wohl vergessen. viele kündigen. viele unerfahrene ex zivildiener kommen nach. qualität sinkt wieder. kontrovers zum vorig genannten ziel, qualität zu steigern
Leider (noch) kein Homeoffice möglich, eingeschränkter Kompetenzbereich, der hoffentlich in Zukunft ausgeweitet wird. Jobrad wird (noch) nicht unterstützt, woran mittlerweile einige interessiert wären.
Kommunikation,Arroganz,Mitarbeiter wie Menschen 3 Klasse zu behandeln obwohl ein Grundsatz Menschlichkeit ist
Die Personalführung wenn jemand Kündigt dann bekommt mann als Antwort dass man es verstehe.
Klare Bevorzugung von Mitarbeiter:innen die schon länger dabei sind.
Viel weniger Geld ins Marketing stecken, mehr in Infrastruktur, Fuhrpark und praxisnahe Fortbildung. Es wird niemand eine gute Führungskraft nur weil man weiß wer wo in einem Büro sitzt und ein Zelt aufstellt. Missstände sind da um verbessert zu werden nicht um sie zu ignorieren.
IKT Abteilung wesentlich verstärken um Projekte nicht auszubremsen.
Boni für besondere Arbeiten oder Verbesserungsvorschläge.
Die Chefetage sollte mehr auf Ihre Mitarbeiter acht geben.
Diese werden komplett ohne Wertschätzung behandelt
Mehr Personal für alles - aber es ist Pflege, da gibts kein Personal mehr...
Bessere Arbeitszeiten, besserer Umgang mit zivieldiener, wenig Abwechslung
Der am besten bewertete Faktor von Österreichisches Rotes Kreuz ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Firma hat guten Ruf und achtet sehr darauf
Vermutlich das einzige Pfund mit dem das Unternehmen noch wuchern kann.
Aus Liebe zum Menschen, bla bla bla
Das Image der Roten Kreuzes trügt.
Passt eigentlich immer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Österreichisches Rotes Kreuz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Bei höhren Ausbildungen mau, als Neueinsteiger top
Zu wenig Bezahlung für den Job
10€ stundenlohn sagt alles
Niemals zufrieden sein.
Zivieldienstgehat
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Interne Ausbildung erfüllt sehr traditionell die Anforderung für die Arbeit. Bin gespannt für die Anforderungen der Zukunft
Wegen flacher Hirachie gibt es wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Firma ist zwar in vielen verschiedenen Bereichen tätig. Ein Wechsel dazwischen aber auf Grund der Speziallisierun schwer möglich.
Nach der Ausbildung zum/zur Notfallsanitäter:in und aller Teile der Führungskräfte- Ausbildung sind im Rettungsdienst kaum weitere Möglichkeiten zur Weiterbildung vorhanden. Die praxisnahe Fortbildung sinkt, man setzt auf E- Learning und einmalige Multiple Choice Tests.
... außer den Fachausbildungen leider nur geringes Angebot
Keine Karrieremöglichkeiten oder Kultur in diese Richtung
Mit 22 fast keine Entwicklungsmöglichkeiten mehr
