Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Das Österreichische Rote Kreuz bietet eine angenehme, familiäre Arbeitsatmosphäre mit einem guten Verhältnis zwischen allen Mitarbeiter:innen. Der Zusammenhalt im Team wird als großartig beschrieben und es herrscht eine entspannte, lockere Atmosphäre mit gegenseitigem Respekt und Wertschätzung. Die Aufgaben sind vielseitig und interessant, allerdings gibt es begrenzte Möglichkeiten zur Weiterbildung aufgrund gesetzlicher Einschränkungen. Die Kommunikation ist ein Bereich, der verbessert werden könnte, da wichtige Informationen oft nicht ausreichend weitergegeben werden. Das Vorgesetztenverhalten wird als inkompetent und abgehoben kritisiert. In Bezug auf das Gehalt gibt es Unzufriedenheit, da viele Mitarbeiter:innen das Gehalt als zu niedrig empfinden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Angenehme, familiäre Arbeitsatmosphäre
Großartiger Zusammenhalt im Team
Vielseitige und interessante Aufgaben
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Begrenzte Möglichkeiten zur Weiterbildung
Mangelnde Kommunikation von wichtigen Informationen
Inkompetentes Vorgesetztenverhalten und zu niedriges Gehalt
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Österreichische Rote Kreuz bietet seinen Mitarbeiter:innen sowohl Chancen als auch Herausforderungen in Bezug auf Karriere und Weiterbildung. Die Organisation bietet ausgezeichnete Aufstiegsmöglichkeiten, wobei einige Mitarbeiter:innen positive Veränderungen hinsichtlich Verdienst und Weiterbildungsmöglichkeiten in den letzten Jahren bemerkt haben.
Dennoch gibt es gemischte Meinungen über die Möglichkeiten zur Weiterbildung. Einige Mitarbeiter:innen berichten von begrenzten Entwicklungsmöglichkeiten nach einem bestimmten Alter oder fehlenden Karrieremöglichkeiten. Zudem werden die Prozesse als undurchsichtig und mit langen Wartezeiten beschrieben. Es gibt auch viele Weiterbildungsmöglichkeiten, diese finden jedoch oft in der Freizeit statt.
Es ist wichtig zu beachten, dass es gesetzliche Einschränkungen gibt, die die Möglichkeiten zur Weiterbildung begrenzen können. Trotz dieser Herausforderungen bleibt das Österreichische Rote Kreuz ein Ort, an dem engagierte Mitarbeiter:innen ihre Karriere vorantreiben können.
Die Arbeitsatmosphäre beim Österreichischen Roten Kreuz wird mehrheitlich als angenehm und familiär beschrieben. Die Beziehungen zwischen Zivildienstleistenden, Berufstätigen, Freiwilligen und der Chefetage sind gut. Es herrscht eine entspannte und lockere Atmosphäre, in der gegenseitiger Respekt, Anerkennung, Wertschätzung und Teamgeist vorherrschen. Das Team wird als großartig wahrgenommen.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Atmosphäre kann je nach Abteilung variieren und wird im Durchschnitt als durchschnittlich eingestuft. Es gibt gelegentliche Konflikte mit einzelnen Kolleg:innen, obwohl die Arbeitsatmosphäre insgesamt positiv empfunden wird. Einige ehrenamtliche Mitarbeiter:innen werden als etwas toxisch wahrgenommen. Darüber hinaus scheint es eine Altersdiskrepanz zu geben, da viele junge Mitarbeiter:innen, aber wenige ältere Mitarbeiter:innen vorhanden sind. Einige ältere Kolleg:innen nehmen die jüngeren Mitarbeiter:innen oft nicht wahr.
Die Gehaltsstruktur beim Österreichischen Roten Kreuz scheint einige Herausforderungen zu bergen. Mitarbeiter:innen empfinden die Entlohnung oft als unzureichend und unterbezahlt. Insbesondere wird bemängelt, dass die Verantwortung, die mit den Positionen verbunden ist, nicht angemessen vergütet wird. Dies betrifft vor allem Berufe im Gesundheitswesen wie Sanitäter:innen und Krankenpfleger:innen, deren Arbeit als besonders anspruchsvoll gilt.
Interessanterweise wird angeführt, dass Neueinsteiger:innen möglicherweise besser bezahlt werden als Personen mit höherer Ausbildung. Dies könnte auf eine ungleiche Verteilung der Gehälter hinweisen. Einige Mitarbeiter:innen berichten sogar von einem Verdienst unter dem gesetzlichen Mindestlohn. Diese Aspekte könnten potentielle Bewerber:innen abschrecken und sollten bei einer Bewerbung berücksichtigt werden. Trotz dieser Schwierigkeiten bietet das Österreichische Rote Kreuz eine bedeutende Rolle in der Gesellschaft und kann eine erfüllende Karriereoption sein.
Das Vorgesetztenverhalten beim Österreichischen Roten Kreuz zeigt sowohl positive als auch herausfordernde Aspekte. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die respektvolle und individuelle Betreuung sowie die höfliche Art der Führungskräfte. Die Zusammenarbeit mit der Führungsetage wird als angenehm beschrieben, wenngleich es gelegentlich zu kleineren Unstimmigkeiten kommen kann.
Auf der anderen Seite gibt es jedoch auch Kritikpunkte. So wird das Führungspersonal teilweise als inkompetent wahrgenommen und ein Mangel an Unterstützung bei dringenden Anliegen bemängelt, bis höhere Führungsebenen eingreifen. Zudem wird eine gewisse Abgehobenheit und Vergessen der eigenen Herkunft seitens der Führungskräfte beklagt. Abwertendes Verhalten, persönliche Angriffe und fehlende Wertschätzung werden ebenfalls angeführt. Hinzu kommt die Wahrnehmung von Freunderlwirtschaft bei Weiterbildungen und beruflichen Stellen. Insgesamt wird das Vorgesetztenverhalten in vielen Fällen als unzureichend empfunden.
Effiziente und professionelle Hilfeleistung. Es ist eine wichtige humanitäre Organisation, die kontinuierlich daran arbeitet, Menschen bestmöglich zu unterstützen. ❤️
Man erfährt von der Führung sehr wenig Wertschätzung, oft sehr dominate Führungsstruktur, bossing, beruflicher Aufstieg kaum möglich, innerbetriebliche Ausbildung oft nicht nach tatsächlichen Fähigkeiten, idden werden kaum beachtet, auf Bedürfnisse innerbetrieblicher Weiterbildung kaum Rücksicht genommen, Motivation wird schnell ausgebremst
Leider (noch) kein Homeoffice möglich, eingeschränkter Kompetenzbereich, der hoffentlich in Zukunft ausgeweitet wird. Jobrad wird (noch) nicht unterstützt, woran mittlerweile einige interessiert wären.
Dass Homeoffice nicht möglich ist. Die Bezahlung ist übermäßig streng an den Kollektivvertrag gekoppelt, es sind keine individuellen Anpassungen möglich
Mehr auf die bestehenden Mitarbeiter achten, work Life Balance verbessern, Arbeitszeit Marktkonform anpassen, zukunftsmodell für altere Arbeitnehmer entwickeln, damit sie bis zur Pension bleiben können, leistungsgerechte Entlohnung an die Verantwortung anpassen
Bessere Kommunikation mit den Kollegen. Am wichtigsten meiner Meinung/Erfahrung nach bitte ich um bessere Anhörung und Willigkeit Probleme und Anliegen von Mitarbeitern umzusetzen oder zumindest Alternativen falls nicht ausführbar.
Grundsätzlich gibt es keine gröberen Änderungen die unbedingt getätigt werden müssten… Lediglich die Ausbildung zum Notfallsanitäter könnte überdacht werden - dies ist jedoch leider eine gesetzliche Geschichte.
Die Arbeitszeiten besser anpassen, da es meiner Sicht unmenschlich ist 10 Tage durch zu arbeiten. Dies is eine Tatsache und kann man aufgrund von Dienstplänen nachweisen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Österreichisches Rotes Kreuz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Gehalt ist für den Beruf als Sanitäter eine absolute Frechheit. Jeden Tag setzen sich Sanitäter jeder Organisation körperlichen und psychischen anstrengenden Situationen aus, teils auch gefährlich für einen selber ZUM WOHLE ANDERER. Dieser Job ist so unglaublich wichtig und es ist schade dass diese Jobs (zb. auch den Beruf als Krankenpfleger) so dermaßen klein geredet und nicht wertgeschätz wird. Diese Jobs sollten definitiv höher bezahlt werden!!!
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Naja, da kommt es drauf an. Du kannst dich sehr gut weiterbilden. Zb. Rettungsfahrer oder Notarztsanitäter werden. Da ist viel luft nach oben. Mittlerweile kann man Ordentlich verdienen. Man erzählte mir, auch im Bezug zum verdienst hätte sich sehr viel getan in den letzten Jahren.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Österreichisches Rotes Kreuz wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Österreichisches Rotes Kreuz besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeitenden Österreichisches Rotes Kreuz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 520 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 192 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Österreichisches Rotes Kreuz als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
