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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeWertschätzender Umgang untereinander, man achtet aufeinander. Erfahrung trifft auf neue, dynamische Ideen. Viel Platz zu selbstverantwortlichem Arbeiten.
Bis jetzt leider nichts gefunden
eigenständiges Arbeiten, direkte und offene Kommunikationskanäle, wertschätzendes Miteinander
super Team, Lösungsorientiertheit und wertschätzender Umgang
Ist mit Öffis zu erreichen
Betrifft nicht den Arbeitgeber, jedoch das Handlungsfeld der Suchthilfe. Insgesamt wenig Förderungen seitens des Landes - zu wenig Finanzierung für den massiven Bedarf.
betrifft zwar nicht direkt den Arbeitgeber, jedoch das Handlungsfeld: weiterhin noch geringer gesellschaftlicher Wert der Arbeit mit Suchtkranken
Der Bereich selbst findet wenig Anklang in der Gesellschaft und wird nicht als Pflichtaufgabe gesehen. Massiver Bedarf-wenig Förderung.
Niveoulosigkeit
Die gesprächskultur
Kein abgelaufenes essen
Neuer Chef, besserer Charakter
Die Geschäftsleitung muss ausgetauscht werden
-Ein Therapiekonzept entsprechend den Erkenntnissen von zumindest 2015 zu implementieren und dieses auch bis zum Ende zu gehen.
- Regelmäßige Supervision und Fallberatungen für die Teams.
-Verpflichtende Einzelsupervision für die Mitarbeiter*innen nach Gewaltvorfällen, Überdosierungen von Klient*innen, etc ., etc.
-Implementierung eines funktionierenden Dokumentationssystems auf dem Stand von mindestens 2015.
- Implementierung eines Qualitätsmanagements und verbindlichen transparenten Richtlinien für die Betreuer*innen.
-Personalschlüssel erhöhen, um Burnouts und Kündigungen effektiv vorzubeugen.
-Externe Teamentwicklung hinzu ziehen.
Die Leitung sollte ausgetauscht werden und regeln sollten für die Klienten definiert werden
Der am besten bewertete Faktor von Oikos Therapie ist Gleichberechtigung mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer stärker und belastbarer ist und den längeren Atem hat, setzt sich letztendlich durch. Wenn man lange genug durchhält, tauscht sich das gesamte Team rund um einen herum aus.
Aufgrund der Unternehmensstruktur gibt es so gut wie keine Aufstiegschancen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oikos Therapie ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Image ist schlecht. Die Kolleg*innen reden hauptsächlich über Missstände und Kränkungen. Es gibt viele Missstände und Kränkungen.
Die Klient*innen kommen zum Teil zu Oikos weil sich herum gesprochen hat, dass man, selbst bei schweren Verstößen gegen die Hausordnung, kaum etwas zu befürchten hat und einen positiven Therapieabschluss für die Justiz bekommt.
Die Klient*innen beschweren sich über vieles (was in der Natur der Sache liegt), allerdings kommt es tatsächlich immer wieder zu nicht transparenten Entscheidungen und Situationen für die Klient*innen, ...
Es wird seitens der Mitarbeiter*Innen über die Firma und auch die Führungskraft sehr schlecht gesprochen. Das macht natürlich auch viel mit dem Arbeitsklima. Es herrscht allgemeiner Frust. Außerdem hat Oikos allgemein und nicht ohne Grund bereits einen sehr schlechten Ruf!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Für Fortbildungen muss man sich Urlaub nehmen, wenn man an den betreffenden Tagen sicher frei haben möchte. Das geht allerdings nur, wenn zu dem Zeitpunkt kein anderer im Urlaub ist. Das ist zumeist lösbar, sofern es sich um einzelne Tage handelt und nicht um regelmäßige Ausbildungen, dann wird es aufwändiger.
Sofern es im direkten Interesse des Betriebes steht, dass Mitarbeiter Fortbildungen machen, werden diese gezahlt zum Beispiel Erste Hilfe Kurs.
Es werden keinerlei Weiterbildungen gezahlt. Auch werden Supervisionen nur 4x im Jahr finaziert!!! nur 4 Mal!!! Vorsicht als Arbeitnehmer: diese werden sogar nur bei jedem 2. Mal als tatsächliche Stunden geschrieben/gewertet!!
