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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindungsolides Unternehmen; sehr bodenständig, keine Schnösel, spannendes Umfeld; jeder kann was bewirken; wenig Struktur - hohe Kreativität; Gehälter ok; Sicherheit; interne Einstellung gegenüber MA, Kunden und Wettbewerb (immer fair)
Gute Frage
Deshalb ist es ja auch mein Ex Arbeitgeber.
- familiäre Arbeitsatmosphäre
- Wertschätzung als Praktikant
- Internationalität
- hoher Wohlfühlfaktor
zu viele Guidelines; gute MA werden eingeschränkt, schlechte MA verstecken sich dahinter; selten Lob für Innendienst/Admin
Fehlende Kommunikation, fehlende Wertschätzung. Mitarbeiter wurden nicht wertgeschätzt.
Alles, was oben bereits erwähnt wurde.
Grundsätzlich ist die Branche interessant, aber das Unternehmen macht es mit seiner chaotischen, unstrukturierten, unfähigen Weise sehr schwer.
Wozu gibt es schriftliche Vereinbarungen, wenn diese nicht eingehalten werden??
sich besser verkaufen; vieles ist sehr gut, wird aber nicht gesehen; hinterfragen, wie Kommunikation verbessert werden kann - wo fehlt es? ist nicht in allen Abteilungen gleich
Kommunikation und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern verbessern. Mitarbeiter mehr einbeziehen.
Management wechseln
Neubesetzung des Managements
Zugang zu Menschen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PERI ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Arbeitgeber-Maßnahmen nicht vorhanden. Nur der Kunde und der Umsatz zählt. Warum soll man sich um die Mitarbeiter kümmern.
Produkte sind wirklich super.
Kein Mitarbeiter steht hinter der Firma oder identifiziert sich damit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind super; Karrierechancen sind bei großen Firmen vll besser; in letzter Zeit aber oft interne Karriereschritte beobachtet
Hohe Fluktuation. Alle Leute mit Hirn verlassen die Firma, sonst versauert man dort. Will man beruflich und auch persönlich weiterkommen muss man sich einen anderen Job in einem anderen Unternehmen suchen. Wenn man kündigt, wird versucht manche Mitarbeiter mit einer Gehaltserhöhung zum bleiben zu animieren. Da ist dann eine Gehaltserhöhung plötzlich möglich.
Tipp an Bewerber: Glaubt den Angaben in der Stellenanzeige nicht. Für Logistik und Verkaufsinnendienst gibt es kein Home Office. Parkplätze sind zu wenig, viele stehen auf der Straße.
Entwicklungsmöglichkeiten sind gleich Null. Man sitzt auf seinem Stuhl und das war es.
Management möchte keine Veränderungen in höheren Positionen. Warum wohl, weil sonst etwas verändert werden müsste
