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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 232 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Hund erlaubtgroße Gestaltungsfreiheiten, offen für Verbesserungen, es wird Rücksicht auf private Umstände genommen,
Hat ein gutes Arbeitsklima auf die Beine gestellt
Zuverlässiger und sympathischer Arbeitgeber
Bezahlung, verhalten unter den Kollegen
Kantine, allerdings gibt es in der Nachmittagsschicht öfters nur wenige warme Mahlzeiten, in der Nachschicht gar keine.
Mitarbeiter wurden belogen, durch das neue System würde der großteil der Mitarbeiter mehr Gehalt bekommen doch genau das gegenteil ist der Fall. Einzelne haben sich auf kosten der Durschnittsarbeiter ihre Löhne saftig erhöht. Betriebsräte haben gegen einer "zusatzzahlung" alles einfach durch gewunken.
Wie in den letzten Monaten mit den Mitarbeitern umgegangen wird (neues Lohnsystem, Stempeln gehen / unbezahlte "solidarische" Woche).
Verhalten von Führungskräften zu Mitarbeitern. Betriebsrat ist auch mit Vorsicht zu genießen!
Diverse Punkte wie oben beschrieben. Keine Führungskräfte in Teilzeit anstellen, bekommen meiner Meinung nach nichts mit und urteilen dann falsch.
Man wird einfach nicht mehr geschätzt und es herrscht Ungleichgewicht gegenüber Führungskräfte und Mitarbeitern. Keine Wertschätzung von Mitarbeitern.
Lohnsystem, Lohnsystem, Lohnsystem, Gehalt, Fairness, Level, Umgang mit diesem Lohnsystem
Kleinere Büro's gestalten.
Qualitativere Speisen in der Kantine keine Wassersaucen sondern Sahnesaucen einfach mit mehr Geschmack.
Ehemalige Lehrlinge besser einstufen, gerade die Jungen von heute an viel mehr Verantwortung ranlassen und bei der Weiterentwicklung helfen.
Kein "fiatl Stunden takt" bei der Zeitstempelung mehr. Man muss immer auf die Minute genau nachsehen wann man denn gekommen ist das einem nicht 15 Minuten verloren gehen sowas ist meiner Meinung nach einfach nur altmodisch, unlogisch und reine abzocke.
Mach einen Schritt nach vorne. Kantine ev moderner, Lohnsystem machen wie in 2023, neue Kaffeeautomaten!!!, mehr Parkplatz
Unbedingt einen Neuen Kantineur!!
Mehr auf die Gesundheit der Arbeiter achten
Sachbezüge bezüglich Lohn wären toll, und bei anderen Firmen auch bereits Standard. Beispiel: Firmenautos
Der am besten bewertete Faktor von PÖTTINGER Landtechnik (ehem. Alois Pöttinger Maschinenfabrik ) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich zeige Respekt den älteren
Ganz normal und schätzend
Sehr erfahrene Kollegen die gerne das Wissen weitergeben.
Langdienende Kollegen werden geschätzt und teilen die Erfahrung mit den jüngeren Kollegen.
Man hat Respekt vor denen aber sie sehen einen trotzdem als gleichgestellten Mitarbeiter und Kollegen an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PÖTTINGER Landtechnik (ehem. Alois Pöttinger Maschinenfabrik ) ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Keine gute Erklärung für die Unbezahlte (solidarische) Woche die wir zulassen sollen. Keine Updates zu der jetzigen Lage
Manche Männer glauben sie sind besser wie alle anderen
Könnte besser sein.
Gerade zwischen den Abteilungen manchmal nicht optimal!
Es wird häufig um den heißen Brei herum kommuniziert wobei es lange dauert um zu einen vernünftigen Ergebniss zu kommen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Neues Lohnsystem bietet leider wenig Aufstiegsmöglichkeiten für mich.
Ich wollte in eine andere Abteilung wechseln, konnte es aber nicht..
Keine guten internen Weiterbildungen.
für aktuelle Position kaum Möglichkeiten
Es werden interne Schulungen angeboten (Produktschulungen, IT, ...), aber man wird auch finanziell für externe Weiterbildungen/Kurse unterstützt.
