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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 246 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Hund erlaubtgroße Gestaltungsfreiheiten, offen für Verbesserungen, es wird Rücksicht auf private Umstände genommen,
Flexibilität der Arbeitszeit, Betriebskantine, Kollegialität mit den Kollegen in anderen Abteilungen
Bezahlung, verhalten unter den Kollegen
Kantine, allerdings gibt es in der Nachmittagsschicht öfters nur wenige warme Mahlzeiten, in der Nachschicht gar keine.
Arbeitsklima
Mitarbeiter wurden belogen, durch das neue System würde der großteil der Mitarbeiter mehr Gehalt bekommen doch genau das gegenteil ist der Fall. Einzelne haben sich auf kosten der Durschnittsarbeiter ihre Löhne saftig erhöht. Betriebsräte haben gegen einer "zusatzzahlung" alles einfach durch gewunken.
Urlaub wird großteils zeitlich vorgeschrieben; 50% Homeoffice werden nicht in allen Abteilungen gelebt, obwohl es bei der Bewerbung immer beworben wird - teilweise erlauben einzelne Vorgesetzte nur 1 Tag pro Woche
Wie in den letzten Monaten mit den Mitarbeitern umgegangen wird (neues Lohnsystem, Stempeln gehen / unbezahlte "solidarische" Woche).
Gewisse Herren müssen keine angemessene Leistung erbringen. ( freunderlwirtschaft )
Obwohl wir Maschinenstillstände, Montagestillstände vorhersehen, wird nichts unternommen und man fördert die Unproduktivität!!
Lohnsystem, Lohnsystem, Lohnsystem, Gehalt, Fairness, Level, Umgang mit diesem Lohnsystem
Gewisse wichtige Positionen der Leitung gehören gewechselt, um die Produktion zu optimieren und zu verbessern und nicht zu manipulieren!
Qualifizierteres Personal auf gewisse Produktionsmaschinen um Stillstände zu vermeiden und auch die Lebensdauer, IH Kosten deutlich zu minimieren!
Mach einen Schritt nach vorne. Kantine ev moderner, Lohnsystem machen wie in 2023, neue Kaffeeautomaten!!!, mehr Parkplatz
Führungskräfte von heute überdenken. Keine Führungskräfte in Teilzeit? Bekommen die Hälfte der Mitarbeiter nicht mit.
Unbedingt einen Neuen Kantineur!!
Kommunikation im Unternehmen verbessern, Führungsverhalten der Führungskräfte hinterfragen
Der am besten bewertete Faktor von PÖTTINGER Landtechnik (ehem. Alois Pöttinger Maschinenfabrik ) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich zeige Respekt den älteren
Ganz normal und schätzend
Langdienende Kollegen werden geschätzt und teilen die Erfahrung mit den jüngeren Kollegen.
Ältere Kollegen werden respektiert und sind für die neuen Mitarbeitern sehr hilfsbereit
Sehr erfahrene Kollegen die gerne das Wissen weitergeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PÖTTINGER Landtechnik (ehem. Alois Pöttinger Maschinenfabrik ) ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Wenn überhaupt, werden wichtige Entscheidungen zu spät kommuniziert.
wenige Stellungnahmen zu diversen Themen von der Führungsebene
Manche Männer glauben sie sind besser wie alle anderen
Könnte besser sein.
Gerade zwischen den Abteilungen manchmal nicht optimal!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Neues Lohnsystem bietet leider wenig Aufstiegsmöglichkeiten für mich.
Immer die gleichen internen Schulungen.
Ich wollte in eine andere Abteilung wechseln, konnte es aber nicht..
für aktuelle Position kaum Möglichkeiten
Es werden interne Schulungen angeboten (Produktschulungen, IT, ...), aber man wird auch finanziell für externe Weiterbildungen/Kurse unterstützt.
