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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Sich überlasten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas Gehalt bei der Polytec GmbH in Hörsching ist zwar sehr gut, was notwendig ist, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Allerdings reicht dies nicht aus, um die bestehenden Probleme in der Unternehmensführung und Organisation zu kompensieren. Es wäre wichtig, dass neben einer fairen Vergütung auch die Arbeitsbedingungen und die Kommunikation innerhalb des Unternehmens verbessert werden.
Urlaub bzw. Zeitausgleich eigentlich immer möglich. Teamleiter sehr menschlich
Gehalt und Arbeitsstunden.
Flexibilität als Angestellte und Freizeit.
Flexible Arbeitszeiten die ich einteilen kann, wie ich es will
Dynamisches Umfeld mit spannenden Aufgaben, gute Entlohnung.
In der Polytec GmbH in Hörsching herrscht ein starkes Ungleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben, da die Mitarbeiter ständig erreichbar sind. Diese permanente Erreichbarkeit führt dazu, dass viele im "Firefighter-Modus" arbeiten, was strategische Überlegungen und langfristige Planungen behindert. Infolgedessen werden häufig schlechte Entscheidungen getroffen, die die Qualität der Arbeit beeinträchtigen. Zudem hat die hohe Fluktuation im Unternehmen negative Auswirkungen auf die Teamdynamik und den Wissensaustausch, da viele Mitarbeiter nach kurzer Zeit das Unternehmen verlassen. Die verbleibenden Angestellten sind oft überlastet und ...
Man ist wie in jeder größeren Firma nur eine Nummer. Viele Versprechungen werden gemacht aber einfach nicht gehalten.
Essenszulage gibt es nur für Früh/Tagschicht, somit profitieren wieder mal die obersten am meisten davon.
Zu großer Fokus auf die seit Jahren in der Krise befindlichen Automobilindustrie. Keine gute Diversifikation des Portfolios zum Erschließen neuer Segmente. Zu großer Overhead in Zentralfunktionen.
Die Bäder und die WCs sind so eklig!!!! Türen von der Garderobe sind immer offen und Frauen können immer reinschauen wie die Männer halbnackt aus der Dusche raus kommen!
Schlechte Erfahrungen mit dem Kollegen, niemand arbeitet zusammen
Mehr Motivation und Lob an den Mitarbeitern!
Auch wenn es für die Firma gewinn bringend ist würde ich die Finger von den Leasingmitarbeiter weglassen und viel mehr Wert an fixen Stellen setzten.
Die Mitarbeiter nicht verunsichern.
Besprochene Vereinbarungen einhalten!
Das andere leute die nicht türkisch sind auch mal eine höhere Position bekommen!
Es wäre dringend erforderlich, dass die Unternehmensführung nicht nur auf finanzielle Anreize setzt, sondern auch an der Verbesserung der internen Strukturen und der Kommunikation arbeitet, um das Arbeitsumfeld nachhaltig zu verbessern.
Struktur verbessern und besser mit Mitarbeitern umgehen
Der am besten bewertete Faktor von POLYTEC GROUP Österreich ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Tatsächlich gibt es viele abwechslungsreiche und interessante Themen. Sowohl intern als auch immer wieder mit Kunden und Lieferanten.
Ich finde unsere Aufgaben bzw. Arbeitsprozesse sehr interessant!
Die Produktion ist Ansicht nicht schlecht!
Da man meistens Aufgaben bekommt, die nicht für die Position vorgesehen sind, ist es immer wieder unterhaltsam
Das Aufgabengebiet ist Umfangreich und Abwechselnd jedoch auch wieder Abteilungsabhängig…
Der am schlechtesten bewertete Faktor von POLYTEC GROUP Österreich ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die Kommunikation könnte ebenfalls verbessert werden, da wichtige Informationen oft nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben werden. Ich hoffe, dass sich in Zukunft etwas ändert, denn das Potenzial des Unternehmens wird durch diese Probleme stark eingeschränkt.
Informationen werden nur in kleinen Portionen weitergegeben. So wurden bspw. die Erkenntnisse aus dem durch externen Beratern unterstützen Projekt zur Unternehmenssanierung nie thematisiert. Vielen MitarbeiterInnen ist nicht klar wie es um das Unternehmen steht.
Man muss nur Türke sein oder Türkisch sprechen können damit hat man sehr gute chance drinnen!
Vereinbarte Sachen werden nicht eingehalten
Kommunikation ist sehr mangelhaft. Speziell unter den Abteilungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Firmenintern und aber auch den aktuellen Job anpassend hat man die Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Man muss Türke sein damit man schichtführer wird!
Viele attraktive Angebote zur Weiterbildung.
Interne Maßnahmen werden angeboten, doch leider bleibt der Effekt aus. Auch werden Personen aus dem Tagesgeschäft gerissen und bilden somit noch größere Lücken.
Viele Möglichkeiten in der Karriere aufzusteigen. Weiterbildungen werden gerne gesehen und auch gefördert.
