Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungKurzer Arbeitsweg(8km), gute Bezahlung,Fairness,Fixe Arbeitszeit,tolle Kollegen,Gute und faire Vorgesetzte und abwechslungsreiche Arbeit
familienfreundlich
offen
gutes Arbeitsklima
tolle Kollegen
Zusammenhalt
offen für Weiterbildung
Viele Kollegen kurz vor der Pension
Regionalität, Nähe zum Wohnort, Verdienstmöglichkeiten
Branchensegment, Produktportfolio, Fertigungstiefe, Kollegen
Etwas veraltetes Werkzeug
vorhandenes Potential in einer nach wie vor zukunftsträchtigen Branche wird leider nicht ausgeschöpft! Kein technische Führungspersonal im Top Management
2-Klassen-Denken
Kommunikation
Die hohe Mitarbeiterfluktuation in den letzten 12 Monaten ist das Resultat aus unzeitgemäßen Führungs- und Managementmethoden. Viele exzellente Mitarbeiter und Führungskräfte wurde aus dem Unternehmen vertrieben.
Mehr Zusammenarbeit zwischen Werk1 und Werk2. Teile Sortierung hat grosses Potenzial nach oben und höhenverstellbare werkbänke wären sehr wünschenswert
Führungshierarchien mit Entscheidungs- und Budgetverantwortung etablieren
Führungskräfteschulung
Regionalität fördern
Wieder eine Struktur einführen, die Entscheidungen beschließen darf. Teamleiter müssen in ihren Entscheidungen bestärkt und ernst genommen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Röhren- und Pumpenwerk Bauer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gemeinsamer Kampf gegen dumme Vorgaben. Es soll so bleiben wie es ist!
Grundsätzlich sehr gut! Stark Bereichs- und Personenabhängig
Kollegen unterstützen einem wo sie können
Die Kollegschaft ist je nach Abteilung relativ gut.
Die Kollegenschaft hält die Firma am Leben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Röhren- und Pumpenwerk Bauer ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keinerlei nennenswerte Aufstiegschancen, da im Unternehmen keine strukturierte Führung bzw. keine Zielsetzung erkennbar bzw. vorhanden ist,
Weiterbildungsangebot spärlich bis gar nicht vorhanden, keine Workshops, keine Seminare, nichts was dem Unternehmen Kosten verursachen würde wird gemacht
Ist auch nicht wichtig. Ich habe eine Lehre, das reicht.
Es gibt keine Unterstützung aber es werden einem auch keine Steine im Weg gelegt. Weiterbildungen meist nur privat möglich.
Leidiges Thema, am liebsten in der Freizeit.
Nicht vorhanden.
