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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
FirmenwagenSuper Familienfreundlich
Den Umgang mit Lehrlingen außerhalb der Lehrwerkstatt.
Soziales Verhalten
Das nicht Titeln zählen sondern das fachliche Wissen und Können. Das familiäre und soziale Verhalten ist Top.
Sehr gute Mitarbeiter Führung
Freunderlwirtschaft
Keine transparenz, Komplikation lässt zu wünschen übrig
Den mechanischen Ausbilder inklusive seinen Vorgesetzten, der Ihn deckt.
Kein VL Leistung und kein Weihnachtsgeld
Veraltete Hierarchien und Strukturen. Schlecht strukturierte Arbeitsprozesse, EDV-Insellösungen, kein einheitliches, funktionierendes System. Junge Mitarbeiter werden wenig bis gar nicht gefördert. Kein Wert wird auf Persönlichkeitsentwicklung, speziell in Managementkreisen, gelegt. Für einfache Angestellte sowieso intern nicht möglich.
Nicht immer auf Titel schauen sondern auf das Können
Externe Vorgesetzten nehmen da diese nicht betriebsblind sind
Neuer mechanischer Ausbilder
Mehr in die Öffentlichkeit gehen. Salvagnini ist für mich persönlich eine anschaungswü rdige Firma und ich stolz bin in dieser Firma zu arbeiten.
Anpassung an Tarifabschlüssen
Der am besten bewertete Faktor von Salvagnini Maschinenbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Respektvoll
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Jährlicher Weiterbildungskatalog
Kaum Chancen intern zu wechseln, da die meisten Abteilungen unterbesetzt sind
Keine Weiterbildung
Alle Wege nach oben sind offen. Interne Abteilungswechsel ohne große Hindernisse möglich. Es wird auf die Arbeitnehmer geschaut.
Persönlichkeitsentwicklung wird leider nicht sehr groß geschrieben, im Vordergrund stehen Erfahrung und Nachfolge nach Alter
