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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Homeoffice
Diensthandy
FirmenwagenDass ich mich auskenne, dass ich im gewohnten Arbeitsumfeld tätig sein kann
Ich fühle mich im Sanatorium sehr wohl - wir haben eine familiäre Atmosphäre und auch die Entscheidungswege sind nicht lang.
Gute Weiterbildungsangebote, Mitarbeiterzusammenhalt
Herzliches Arbeitklima
Unglaublich freundliche und motiviertes Personal
Hohe Motivation der Pflege/Hebammen hinsichtlich Fort- und Weiterbildungen
Frisch gekochtes Mittagessen in der Kantine
- die Möglichkeit Einblicke auch in andere Bereiche zu bekommen
- tolles Betriebsklima
- gute Kommunikation im Haus
- die Wertschätzung eines jeden einzelnen
- gutes und gesundes Essen im Mitarbeiterrestaurant
- gute Erreichbarkeit durch die öffentlichen Verkehrsmittel
- fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Viele Nicht-Österreicher, teilweise sehr anstrengende Kommunikation mit Kollegen und Kolleginnen
Keine Harmonie im Team
Keine flexiblen Arbeitszeiten möglich
Gezielte Auswahl der Belegärzt*innen hinsichtlich Leitbild - auch ärztliches Personal sollte achtsam und wertschätzend mit den zu Pflegenden und Pflegepersonal umgehen
Eingeschränkte Parkmöglichkeiten für Mitarbeiter, dafür aber wiederum Möglichkeit auf Job-Ticket!
unmenschlich, altmodisch, extreme Hierarchien, keine Weiterentwicklung möglich
Aktive Personalsuche!!!!! Mit Stellenanzeigen
Bessere Bezahlung und faire Löhne zwischen den einzelnen Abteilungen
Zeitnahe Personalsuche - höherer Patient*innen/ Personalschlüssel
Mehr Flexibilität
Mentale und körperliche Gesundheit der Mitarbeiter*innen gezielt fördern durch Angebote bzw. Kooperationen mit Gesundheitsdienstleistern
Unternehmenskultur leben, nicht nur vorgeben.
Kommunikation und Führungsverhalten altmodisch.
Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar.
Mitarbeiter werden verheizt.
auch mal mit den Mitarbeitern reden und ihnen zuhören, anstatt von oben nach unten zu treten
Es ist jedem klar, dass es in der Privatwirtschaft oft unmenschlich zu geht. Was in der Kettenbrücke teilweise passiert ist erschreckend. Das Leitbild ist mehr Schein als Sein und wird absolut nicht gelebt. Die Betreuung für die Patienten mag gut sein aber was im Hintergrund abläuft ist mehr als bedenklich. Über Mitarbeiter wird auf Tirolerisch gesagt so richtig "drübergefahren", sie sind nichts wert. Wenn man an einen Arbeitsplatz arbeiten möchte an dem verlangt wird, dass man ruhig ist, nie seine ...
Der am besten bewertete Faktor von Sanatorium Kettenbrücke der Barmherzigen Schwestern ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit in der Abteilung funktioniert sehr gut - wir arbeiten alle auf Augenhöhe und können Probleme direkt ansprechen. Das mag ich sehr.
Leider verschlechtert durch Druck und Angst
Ohne Zusammenhalt ginge es nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanatorium Kettenbrücke der Barmherzigen Schwestern ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
extrem schlecht. Hierarchie pur
(null Sterne giebt es nicht)
Gehören schon längst ausgetauscht, so geschieht das auch in anderen Firmen und nicht am Sessel kleben.
menschlichkeit und soziale kompetenz fehlt völlig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Während der Lehre im Sanatorium Kettenbrücke habe ich sehr viel lernen dürfen und hatte auch die Möglichkeit andere Bereiche im Haus kennenzulernen. Nun habe ich sogar die Chance bekommen auf eine Fixanstellung, auf die ich mich schon sehr freue.
tolle Entwicklungschancen und großes Bemühen der Leitung
