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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
HomeofficeImmer Gesprächsbereit, kann zuhören, Findet Lösungen.
bietet älteren Arbeitnehmern eine Chance
Faire Gehalt, ehrliche Kommunikation.
sauberes schickes büro.
Sicherer Arbeitsplatz und fairer Umgang mit Mitarbeitern.
entweder sind die TL unfreundlich und machen druck, oder sind "scheinfreundlich" und versprechen irgendwas aber halten es nicht ein. überstunden werden als selbstverständlich angesehen. hab zu einer anderen hauskrankenpflegefirma gewechselt, dort ist es weit besser. ich vermute, es liegt auch dran, daß sozial global jetzt eine AG ist und deshalb profitorientiert ist?? handschuhe bekommt man das dünnste billigste modell, da stinken die hände nach dem was man angegriffen hat.
dass Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt werden
Wie überall sparen, sparen, sparen.
Nicht sehr familienfreundliche Arbeitzeiten. Wochenende/Abend.
In manchen Bereich werden zu wenig Stunden angeboten.
mehr Mitarbeiter einstellen, das Personal nicht gegeneinander ausspielen
Mehr Personal einstellen. Mehr Qualifikationsmaßnahmen.
Keine unternehmensstruktur gut mitarbeiterführung ok,
wertschätzung der mitarbeiter
ausreichend und fachlich gut ausgebildetes Personal an den richtigen Stellen (Sozialkompetenz), bessere Mitarbeiter-Einteilung. Es gibt zu viele Diplomierte für reine Pflegehelfertätigkeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOZIAL GLOBAL Aktiengesellschaft ist Arbeitsbedingungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
keine rücksicht, versprechungen werden nicht eingehalten, überstunden ohne rückfrage aufs aug gedrückt
katastrophal. Es gibt keine Dienstkleidung (Regenkleidung, Diensthosen, Jacken) man muss sich das selber kaufen. Wegzeiten sind oft länger als Arbeitszeit beim Klienten, weil die Teamleitungen die Dienste nicht einteilen können.
Nötige Arbeitsmaterialien werden zwar zur Verfügung gestellt, es schwingt aber der Grundtenor mit, dass zu viel verschwendet wird. Bei Einmal-Handschuhen sollte nicht gespart werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Verpflichtende Fortbildung wird zwar vom Unternehmen übernommen, aber die Einteilung erfolgt auch über das Unternehmen (zB Erste-Hilfe-Auffrischungskurs). Keine freie Wahl von Fortbildungskursen.
Nicht vom Dienstgeber empfohlene Weiterbildung wird nicht gefördert, müssen selbst bezahlt und außerhalb der Dienstzeit absolviert werden.
