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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorgedass das MAN-Desaster bis zu einem gewissen Grad abgefedert werden konnte und bis heute eine gewisse Beschäftigung am Standort gehalten werden kann.
Gute Zahlung
Das sie alle sehr gut erklären können
Genügend Parkplätze.
Kein Kommentar
den Führungsstil und der teilweise menschenunwürdige Umgang mit Mitarbeitern durch die Top-Manager
Arbeitsklima
1. Die Preise bei der cafeteria etc
Siehe Bewertung.
Man sollte mehr Augenmerk auf Prozesse legen. Hier kann man viel Zeit und Geld sparen!
Sie sollten mehr auf die Lehrlinge hören und deren angestellten
die Auflistung würde den Rahmen sprengen, außerdem ist hier eine Beratungsresistenz seitens des Top-Managements gegeben
Erstellt einen Plan und nicht auf Kosten der Kollegen und Kolleginnen das Werk zu Tode SPAREN.
Der am besten bewertete Faktor von Steyr Automotive ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In einer Abteilung hat es keine Probleme innerhalb der Kolleg Schaft bis Dato gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steyr Automotive ist Image mit 1,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
durch Propaganda besser als die Realität
Sehr selten
Mann oh Mann das Werk hat mittlerweile einen Sa. schlechten ruf. Nicht nur Extern sondern auch intern bei den Kollegen und Kolleginnen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
praktisch nur auf Kosten anderer Kollegen möglich, Weiterbildung nur im Extremfall möglich
gute möglichkeiten
Bildungsangebot ist Top, wenn man bedenkt, dass die internen Kurse bereits Englisch, Grundkenntnisse Projekt-Management und ECDL enthalten.
Aktuell werden die Kolleginnen und Kollegen durch die Planlose Lage des oberen Managements in Bildungskarenz geschickt.
Die Kolleginnen und Kollegen haben es am 15.11.2023 durch die oberste Management Leitung erfahren, jedoch muss der Mitarbeiter oder Mitarbeiterin seine Bereitschaft bereits bis zum 17.11.2023 (08,00) bekannt geben. Wohlgemerkt, dass Bildungsangebot für die Bildungskarenz hat sich natürliche nicht verändert. Nach wie vor werden: Englischkurs, Grundlagen Projektmanagement, ...
