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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageVorgesetzte, motivierte Mitarbeiter und Führungskräfte, Zusammenhalt, engagierte HR
Zusammenhalt in den Teams, Firmenveranstaltungen, netter Betriebsleiter
Den internen Austausch und die Offenheit der KollegInnen
Flexibilität mit den Schichtzeiten,
kaum noch was zu finden
Vor kurzem wurde die Home-Office Vereinbarung auf 3/2 reduziert (3 vor Ort). Begründung gab es keine. Wer glück hatte mit seiner Position und direktem Vorgesetzten, konnte auf 2/3 verhandeln.
Das die was das Geld für die Firma verdienen kaum bis nix verdienen ,und die was nix können oder nix wollen mehr verdienen!!; Und wen was nicht in ihren sihne ist Krankenstand!!!!
ein Wahnsinn was hier momentan abgeht. extrem toxisches mittleres Management, ohne Führungsqualitäten und ohne Wertschätzung für die eigenen Teammitglieder.
Nachtschicht ist Gewöhnung bedürftig
Hoher Modernisierungsrückstand bei den Produktionsgebäuden und -anlagen. Hier wurde in den letzten 20 Jahren zu wenig investiert.
Arbeitsplätze sowohl in der Produktion, als auch in den Büros, könnten moderner und angenehmer gestaltet werden. Es gibt keine frische und ordentliche Verpflegung für die Mitarbeiter.
Hört auf eure Mitarbeiter!!!!!; Kündigung nicht Leute die seit xxx im Betrieb sind nur weil ihr zu xxxxxxx schwach oder mit der Wahrheit nicht um gehen xxxxxxxx!!
Höheres Management aussortieren und Mitarbeiter wieder wertschätzen
Kommunikation (Konzern), verwirrt manchmal
Den Führungsstil!
Die Feundewirtschaft.
Mobbing (zählt für mich, wenn immer hinter dem Rücken über Fehler anderer gelästert wird)
Keine Dankbarkeit. Positives Feedback würde eventuell die Arbeitsleistung und Motivation steigern. Auch wenn man jahrelang für das Unternehmen arbeitet, wird man keinen Dank bekommen.
Keinen persönlichen Bezug zu den Mitarbeitern.
Der am besten bewertete Faktor von Stora Enso Wood Products ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Im eigenen Team größtenteils ok. Aber hinter dem Rücken wird gerne gelästert und schlechtgeredet.
Ich erlebe den Zusammenhalt in unserm Betrieb als sehr gut und sehe uns als eine Einheit.
Kommt auf die Kollegen an
mein Team ist super
Momentan merkt man eine Gruppenspaltung. Pro Change / Kontra Change.
Schade - da man sonst immer super zusammengehalten hat.
Bei solchen Diskussionen ist meist auch der Betriebsrat beteiligt. Anstatt zu achten, dass der Zusammenhalt bestehen, hussen diese Personen mit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stora Enso Wood Products ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Vorgesetzte haben kaum Zeit um mal ein paar Worte mit den Mitarbeitern zu wechslen. Allgemein scheint die Situation mittlere und höhere Management aktuell angespannt zu sein, was eine hohe Personalfluktuation in diesem Bereich zur Folge hat.
toxisches, unbelehrbares, schlechtes Management
Je weiter man nach oben geht, desto schlechter
Absolut veralteter Führungsstil.
Keine Kommunikation. Wenn man was gut macht wird nicht darüber gesprochen aber auch wenn man etwas falsch macht. Hier wird dann sogar von der Führungskraft zugesehen und darüber gelacht wie sich manche Leute anstellen, anstatt die eigenen Mitarbeiter darauf anzusprechen.
Kommt auf die Abteilung drauf an... hat man Pech und landet als Mann in der falschen Abteilung, hat man nichts zu lachen! Traurig, aber wahr... dementsprechend unglaublich hoch ist auch die Fluktuation. Wer kann, verlässt das sinkende Schiff!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Selten. Manchmal gibt es Aufstiegsmöglichkeiten.
Sofern man von sich aus das Thema Weiterbildung auf den Tisch bringt, erhällt man durchaus Unterstützung von der Firma.
Stiefellecken und sich das Rückgrat brechen lassen, dann klappt es schon mit der Karriere. Aber nur mehr als Frau... als älterer Mann landet man ganz, ganz schnell am Abstellgleis!
Aktive Mitarbeiter haben sehr gute Karrierechancen.
Ja, jedoch manchmal in der Praxis zu wenig Zeit für Weiterbildung im klassischen Sinn, dem hektischen Alltag einer intensiven beruflichen Phase geschuldet. Man lernt hier definitiv jedoch schon durch das große Wissen und die Kompetenz der Kolleginnen und Kollegen (ExpertInnen und Experten auf ihrem Gebiet)
