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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebsarzt
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDas Klientel ist super! Gut ist auch die Gleitzeit.
Gibt es nichts
Bemühungen um Mitsprache der MitarbeiterInnen, Gleichberechtigung der Geschlechter
geordnete Strukturen erleichtern die Abwicklung der Arbeeiten
Sozialarbeit/Betreuung mit Asylwerbern in kleinen Gemeinden
TSD hat jahrelang Mitarbeiter ausgenutzt und viele ohne triftigen Grund entlassen. Besonders auffällig ist, dass in der Zentrale diejenigen, die Vitamin B haben oder Beziehungen zu Führungskräften pflegen, weiterhin im Unternehmen bleiben. Leistung und Arbeit wurden nicht entsprechend honoriert – Bezahlung und Karrierechancen hingen stark von persönlichen Verbindungen ab.
Ich finde schlecht, dass Probleme und Konflikte oft von höheren Abteilungen runtergespielt und ignoriert werden. Die Klient*innen haben oft gar keinen Rückhalt.
Keine Unterstützung, Lügen und Respektlosigkeit. Es wird einem nicht zugehört!
Struktur - Bezahlung - Organisation
intransparente tw. lange Entscheidungsprozesse
Mehr Rücksicht auf die Bedürfnisse von (jungen) Frauen nehmen. Diskriminierer sollten in andere Abteilungen versetzt werden und nicht Diskriminierte. Angestellte mit psychosozialen Ausbildungen, speziell mit Studienabschlüssen, sollten viel mehr Anerkennung erhalten. Personen ohne Ausbildung haben nämlich in einigen Teams mehr zum Sagen als die mit Ausbildung. Erstere neigen auch dazu, andere herabzuwürdigen und zu unterdrücken, was nicht in Ordnung ist.
2015 Neuordnung-keine Rahmenbedingungen-die linke weiß nicht was der Rechte tut
Kommunikation verbessern, Entscheidungen schneller treffen
Verbesserung des Kommunikationsflusses
Früher und sozial angemessener auf Veränderungen reagieren, und KOMMUNIZIEREN!
