Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
ParkplatzMan bemüht sich die Mitarbeiter fair zu entlohnen und diverse Benefits anzubieten! DANKE
Der Standort war eigentlich ganz nett.
nette, kompetente ExpertInnen; Standort im 1. Bezirk
Jobticket, Lage
Renommiertes Image verkaufen und vom Ruhm vergangener Tage leben
Die Personalpolitik die mit dem Vorstandswechsel eingeführt wurde. Mit ihm wurde auch eine Personalabteilung gegründet, die ja eigentlich Anlaufstelle für die Mitarbeiter sein sollte. Leider lebt man es eher so, dass der Zuständige Angst und Schrecken verbreitet indem er hirnrissige Kündigungen ausspricht bzw. einfach Positionen zur Bewerbung ausschreibt obwohl diese eigentlich besetzt sind. Etliche Leute sind deswegen schon gegangen. Gelernt hat man offenbar nichts.
eigentlich alles andere...es wird keine Rücksicht auf die Arbeitnehmer genommen, es geht NUR ums Geld verdienen. HO grundsätzlich unerwünscht, Arbeitsbedingungen schrecklich!!!!
Alles, was mit Finanzen und interner Kommunikation zu tun hat.
"Führung", Geschäftsmodell, Ruf
Vielleicht sollten die Vorstände in offenen Dialog mit ihren Mitarbeitern treten, statt nur auf sie einzudreschen und mehr Umsatz zu verlangen unter unfassbar schlechten Bedingungen.
Unternehmenskultur braucht totalen Wandel, viele junge sind gegangen oder sind frustriert. Man merkt, dass man es nicht schafft, nachhaltig zu wachsen. Management regiert mit Druck, Druck und traut den Leuten nicht. Bitte sofort ändern, damit auch wieder frisches Blut kommen möchte.
wieder mehr gemeinsame Veranstaltungen (nach der Pandemie)
Puhh zu viel
Interne Kommunikation verbessern und Finanzen stabilisieren.
Der am besten bewertete Faktor von Wiener Privatbank ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In der Führungsebene tatsächlich sehr ausgewogen
Hoher Frauenanteil auch bei Führungskräften...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiener Privatbank ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Im Führungszirkel gut, wir bekommen die Infos aber auch. In Summe verbeserungswürdig.
welche Kommunikation...?
Freitagstreffs um die Firma zu loben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung wurde zwar gepredigt, aber bezahlen wollte man dafür nicht.
Standardisiertes Onboarding und laufende Weiterbildung (Sprachen, Technik u.v.m.)
