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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeSehr Famieln Freundlich und sozial
Nicht auf Lorbeeren und Selbstlob ausruhen usw.
Alles... Möchte nirgends anders arbeiten.
Das Der Betrieb mit Kritik und Anderen Meinungen nicht Wirklich klarkommt,Es kamen Viele Leute und Gingen Sehr Viele Warum?
Es wird Gründe geben!
Kommt Klar mit Kritik und steht Dazu ,Das Es Ecken und Kanten gibt und Es nicht Auf "Nett und Teamplay" ausgerichtet ist Das Gesamtsystem!
"Profit ist Ziel und Leitfaden" !
Ist Das Ok, Frage an Alle??
Bewertungen zuzulassen,Wir haben Meinungsfreiheit,Kritik kann Posetiv sein!
So bleiben wie wir sind
Der am besten bewertete Faktor von Zeidler Stapler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ja Sogar Einige Leute "Führungsebene" könnten Offensichtlich schon in der Rente Sein!
Ja, a Paar "Betagte Leute" bewegen sich dort ,sollten in der Rente sein !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zeidler Stapler ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Arbeitsbeginn 7 Uhr Ende Ungewiss ,wenns könnten auch Sonntagsatbeit zum.Normallohn usw,.....
Viel Arbeit, aber Überstunden sind bei einem TOP-Arbeitgeber KEINE Bürde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich hab nach ned mal 2 Jahren Selbst gekündigt ,Da ich von einen Mitbewerber a Besseres Angebot bekam! Und Es war und ist Besser!
Wer will wird gebildet.
