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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Coaching
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungInsgesamt bietet die Zugehörigkeit zu einer Weltmarke einige Vorteile und Möglichkeiten für Mitarbeiter.
Team, Arbeit und Marke
Die Liste der Missstände und Skandale in diesem Unternehmen ist so lang, dass es schwer fällt, überhaupt anzufangen. Doch wenn ich mich auf das Schlimmste konzentrieren müsste, dann wäre es wohl die vollkommene moralische Bankrotterklärung der Führungsebene. Zuerst einmal ist da die eklatante Missachtung von Arbeitsrechten und -bedingungen. Überstunden werden erwartet, aber nicht vergütet. Flexibilität und Work-Life-Balance sind Fremdwörter, während Ausbeutung und Überarbeitung an der Tagesordnung stehen. Mitarbeiter werden wie austauschbare Ressourcen behandelt, ohne jegliche Anerkennung oder Wertschätzung für ihre ...
Das Unternehmen sollte klare Richtlinien und Verhaltenskodexe einführen, die unangemessenes Verhalten zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern verbieten. Diese Richtlinien sollten deutlich machen, dass jegliche Form von romantischen oder sexuellen Beziehungen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern inakzeptabel ist und disziplinarische Maßnahmen nach sich zieht.
Karriere ermöglichen
Der am besten bewertete Faktor von Adidas ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Umgang mit älteren Kollegen in diesem Unternehmen ist insgesamt sehr positiv und verdient eine 4-Sterne-Bewertung. Die Erfahrung und das Wissen älterer Mitarbeiter werden geschätzt und respektiert.
