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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz- Guter Standort
- Gute Arbeitszeiten
- Spannende Tätigkeiten
Grosses Engagement von sehr vielen Mitarbeitenden. Wertschätzender Umgang mit Patienten und Mitarbeitenden.
In vielen Bereichen sehr fortschrittlich.
Es ist ein sehr spezieller Nischenjob im Gesundheitswesen,mit hohen Anforderungen,dafür sehr konfortablen Arbeitszeiten,keinen Nachtdiensten,keine schwere körperliche Belastung (Pflege)keine Überzeit,gutes Salär
- Man erhält keine saubere Einarbeitung. Eigene Notizen werden nicht gerne gesehen, da es ja bereits Anleitungen gibt
- Obwohl man noch krank zur Arbeit erscheint und sein Bestes gibt, erhält man kein Dankeschön
- Maskenpflicht bei Erkrankungen
- Chaos, Lärmpegel
- Bei den Teamkollegen scheinen nicht alle das Interesse an einer gemeinsamen Pause zu haben. Man steht z.B alleine draussen, doch niemand gesellt sich dazu.
- Mann muss sich bei der Chefin jedes mal abmelden wenn man aufs Klo ...
Richtig schlecht nichts, Verbesserungsbedarf bei der Kommunikation und in der Führung.
Viele Vorgesetzte sind überfordert.
Interdisziplinäre Kommunikation und Kommunikation mit Vorgesetzten ist oft nicht oder ungenügend vorhanden.
Die Arud sollte wirklich überdenken wie sie mit MitarbeiterInnen umgeht.
Die Arbeit sollte nicht im Zentrum stehen, sondern das Wohl des Mitarbeitenden. Denn nur ein zufriedener, gesunder MA kann auch die erforderte Leistung bringen.
Ein paar Kleinigkeiten wie Geburtstagsgeschenke usw. können da auch viel bewirken.
Auch der Geiz sollte dringend überdenkt werden. Die Überwachung, welche dort herrscht ist ebenso eine Katastrophe. Mitarbeitende sollen auch mal 20 min vom Platz wegkönnen, ohne dass man direkt fragt wo sie waren.
Management müsste spürbarer für alle Mitarbeitenden werden. Direkte Kommunikation.
Die Geschäftsleitung sollte schneller und transparenter kommunizieren.
Kommunikation und Teamsitzungen ,anstelle von Infoveranstaltungen,die unilateral abgehalten werden.
Kommunikation und Teamsitzungen ,anstelle von Infoveranstaltungen,die unilateral abgehalten werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arud Zentren für Suchtmedizin ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten ist unnormal. Wie oben bereits erwähnt, arbeitete ich 6h+ unter enormsten Schmerzen. Keiner hat sich darum gekümmert. Das wichtigste ist nur, dass die Arbeit gemacht ist.
Die Geschäftsleitung stellte tatsächlich auch die Heizung ab um Geld zu sparen. Sehr geizig alle in diesem Unternehmen.
Zudem muss man sich jedes mal wenn man auf Klo geht melden (wie im Kindergarten...)
Viele neue Führungskräfte müssen ihre Rolle erst finden
Keine effektiven Handlungen nach einem Gespräch.
Bei Problemen sofort überfordert und nicht mehr erreichbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Als Ausbildungsstätte für Assistenzärzte grosse Anstrengungen im Bereich Weiterbildung und Förderung
Weiterbildungen werden sehr gefördert.
