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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche AltersvorsorgeGrosse Buchhandlung
Grosses Sortiment
Viele verschiedene Angebote
Viel Freiheit im eigenen Arbeiten
Tolle Mitarbeiter
Zentral in Basel-Stadt
Sie haben gute Ideen; das Geschäft ist einzigartig in seiner Vielfalt.
Pünktliche Lohnauszahlung, viele gute Ideen der GL
Niedrige Hierarchie, Familienbetrieb, Engagement.
Wenig Urlaub
Sehr spät erscheinender Arbeitsplan
Keine Übersicht über gearbeitete Stunden
Umgang der GL mit den Mitarbeitern
Ungenügenter Lohn
Keine grosse Wertschätzung
Es wird nicht gezeigt dass die Mitarbeiter geschätzt werden. Keine Mitarbeitergespräche. Die Sitzungen zwischen GL u. Mitarbeiter sind Monologe der GL.
Fairness, Arbeitsatmosphäre, Gleichbehandlung, Bevormundung der MA
Unsensibel, Unreflektiert, Unflexibel, Unpersönlich, Unkreativ.
Es sollte unbedingt jemand nur für Personelles eingestellt werden.
Auch wäre es gut eine Mitarbeitervertretung zu haben.
Lohn Gleichberechtigung.
Weiterbildungsmöglichkeiten.
Mehr Raum für Persönlichkeitsentwicklung, mehr Fairness gegenüber den MA, Gleichberechtigung aller MA fördern
Mitarbeiter einbeziehen für Vorschläge und Anregungen. Offene Kommunikation.Wertschätzung vermitteln.
Jemanden für Personelles einstellen, der nicht der Geschäftsleitung angehört.
Personalführung müsste in andere Hände gegeben werden
Der am besten bewertete Faktor von Bider & Tanner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Nur äussert niemand jemals Kritik gegenüber der GL.
Da viele Kollegen mit den gleichen Problemen kämpfen ist der Zusammenhalt gross.
Da die Gesamtatmosphäre sehr schlecht ist, halten die Kollegen gut zusammen!
Tolles Team:Alle setzen sich für ihre Arbeit ein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bider & Tanner ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Manch Verhalten ist einfach daneben.
Wenn man Krank ist und sich krank melden muss, überlegt man es sich 10mal ob es nicht doch einfacher ist, sich krank zur Arbeit zu schleppen.
Denn die Reaktion auf eine solche Krankmeldung ist eine katastrophe. Auch wenn man ein Arztzeugniss hat muss man sich gefühlt jeden Tag melden und bestätigen, dass man Morgen wirklich nicht zur Arbeit kommen kann.
Wiederum hat man, wenn alles in Ordnung ist, eine gute zeit mit der GL.
Die ...
Vorgesetzte ziehen die Mitarbeiter kaum in Entscheidungsprozesse mit ein. Einige Vorgesetzte leiden unter Kontrollzwang, man fühlt sich oft nicht als geschätzte Mitarbeiterin. Konfliktsituationen wird aus dem Weg gegangen oder nicht sachlich darauf reagiert. Mitarbeitergespräche existieren nicht. Einige Vorgesetzte ziehen auch relativ offen über Mitarbeitende her, anstatt diese bei Fehlern zu decken.
Es herrscht stetes Misstrauen der GL gegenüber den Angestellten, obwohl alle sich super einsetzen. Boni an einzelne Mitarbeiter wurden verteilt ohne Info an alle.
Sorgt für schlechtes Arbeitsklima
Selten wirkliche Absprache und Kommunikation. "Wir haben doch gesagt,..." gilt nur für einen. Entscheide werden nicht plausibel dargelegt.
Ein "Guten Morgen" wäre schon mal ein guter Anfang...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt kaum Aufstiegschancen, was aber den MA klar ist und in dieser Branche auch üblich. Gesamtbetriebliche Weiterbildungen werden dporadisch angeboten. Persönlichen Weiterbildung wird Rechnung getragen (Arbeitszeiten werden angepasst, wenn dies für die Weiterbildung nötig ist). Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung gibt es kaum, da vieles nach Schema F ablaufen muss und es oft nur ein richtig und ein falsch gibt.
Karriere kann man im Bider und Tanner eigentlich nicht machen.
Auch die versprochenen Weiterbildungen gibt es nicht.
Die letzte Schulung liegt schon Jahre zurück. Der Inhalt wurde nie umgesetzt.
Branchenüblich d.h. nicht viele Optionen möglich
