Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
HomeofficeDadurch dass, das Unternehmen sehr familiär gestaltet ist, ist es sehr angenehm und unkompliziert seine Probleme & Mühen anzusprechen & je nach Leistung kann man sich die Arbeitszeiten fast selbst einteilen und man ist dadurch sehr flexiebel.
Man wird immer unterstützt man hat sehr viel spass und bekommt immer wieder Motivation am nächsten Tag Pünktlich zu erscheinen
Gibt immer eine Chance auf Aufstieg und Weiterbildung und Mann kommt wenn man den mit der Bezahlung einverstanden ist gut rein
Möglichkeit Flexibel und selbständiges Arbeiten, offen.
Man ist keine Nummer...
Wenn man gute Leistungen bringt, werden diese auch gerecht belohnt.
Zu meiner Zeit hatte es im Büro 3 Personen und der Filialleiter alle von der gleichen Familie. Chef Lager war ein Bruder vom Filialleiter der beste Verkäufer war ein Bruder. Also keine Chance auf gute Verkäufe das wurde alles in der Familie aufgeteilt. Das hat mit fair nicht viel zu tun.
Lesen sie alles nochmal genau durch, das meine ich wirklich so! geht nicht dahin wenn ihr euch selber wichtig seit ihr werdet untergehen !!!
zu lange tage, überstunden giebt es nicht werden nicht bezahlt
Am anfang mehr wissen für Promoteure & geringer Verdienst
Gehalt
Kommunikation
Toxisches Verhalten
Offener Kommunizieren.Nicht alles hintendurch.
Neue Mitarbeiter im Personalbereich einsetzen.(Überstunden werden nicht wie vereinbart ausbezahlt.Immer die Ausrede wurde vergessen. Bei Austritt wurde ich freigestellt und eine neue Mitarbeiterin wurde eingestellt.(Vorher schon geplant,aber mir nicht mitgeteilt.)Sie wollten mir meine Überstunden einfach abziehen obwohl sie mich Freigestellt hatten.Nach Drohung mit meinem Anwalt wurde es als Missverständniss abgetan und ich bekam meine Überstunden dann doch noch nach langem hin und her bezahlt.
Preise an Markt anpassen.Ware ist zu teuer für diese ...
Geht mehr auf die Zufriedenheit des Mitarbeiters ein! Ist er glücklich macht er mehr Abschlüsse.
Ich verstehe dass alle Druck haben von Oben und gewisse Sachen nicht veränderbar sind. Aber seit bitte ehrlich und redet nicht alles rund herum um möglichst im guten Licht da zu stehen es ist okey wenn gewisse Dachen nicht zu handhaben sind, dann hilft aber die blanke Wahrheit.
Sie sollten auf jeden Mitarbeiter individuell eingehen. In dieser Branche umso wichtiger, da jeder Mensch anders agiert. Nicht jeder ist zum Verkäufer geboren.
Die technischen Hilfsmittel dringend aktualisieren. Arbeitszeiten verbessern.
Einführung ist etwas unstrukturiert, improvisiert. Klare Abläufe und Vorbereitungsarbeiten sollten schon bis zum Stellenantritt vorhanden sein.
Professionell ausbilden. Auch die Vorgesetzten sollten sich richtig und professionell ausbilden dürfen. Meiner Meinung nach ein Muss.
Der am besten bewertete Faktor von bofrost*suisse ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Ein sehr gutes Team wo einem hilft und Unterstützt.
Hilfsbereit aber trotzdem alles Einzelkämpfer
Gutes Team. Verstehe mich mit allen gut. Klar alle sind den Tag durch draussen bei den Kunden. Morgen und Abend gute Gespräche.
Es gibt ganz nette angestellte aber auch die mit der braunen Zunge die ständig zum Chef rennen weil sie sonst niemanden haben.
Super Umfeld!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bofrost*suisse ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Bis jetzt immer Pünktlich.
Es ist ein Job bei dem Man ein Fixum hat dass völlig Okey ist und der Rest auf Provision. Leider ist die Provision einmalig auf den Kunden und nicht in Prozent auf bestehende Kunden ausser man ist Chafeur.
Leider wie schon erwähnt ist man meiner Meinung nach nicht da um das grosse Geld zu verdienen umso mehr du verdienst umso Imens grösser die Abzüge und leider selten gute Ortschaften wo wirklich viel Potential ist um Geld ...
Gehalt unmenschlich (3500 Fixlohn + Provision ca. 300-500.-), Arbeitszeit unmenschlich (50std+ Woche), Keine Freizeit, Psychisch belastend durch nervende Vorgesetzte, Langweilige Arbeit, Den Kunden was andrehen aber so tu als würde man es nicht andrehen!
Unterirdischischer Lohn.Die Fahrer bekommen nur 3500.- Fixlohn und noch Provision die sie schwer erreichen können und das noch bei einer 50h/Woche
Jeder selber verantwortlich was er ende Monat bekommt.gibt immer Optionen um mehr Lohn zu erhalten. Ziel, Neukunden, Wettbewerbe etc.
Schlecht bezahlt Steigerung nach oben möglich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Keine Chance wenn du nicht zur Familie vom Filialleiter gehörst.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten
Denke wird möglich sein.
wenn man lutschen will und auf wichtig tun will kann man sich weiterbilden um noch mehr ein gefallener zu werden.
Karriere wurde zwar erwähnt aber waren nicht wirklich ansprechende/konkrete Angebote für junge Leute
