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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
HomeofficeMan wird immer unterstützt man hat sehr viel spass und bekommt immer wieder Motivation am nächsten Tag Pünktlich zu erscheinen
Gibt immer eine Chance auf Aufstieg und Weiterbildung und Mann kommt wenn man den mit der Bezahlung einverstanden ist gut rein
Möglichkeit Flexibel und selbständiges Arbeiten, offen.
Man ist keine Nummer...
Die Einstellung und die umgehen mit die Mitarbeiter
Sehr höfflich und offe
Zu meiner Zeit hatte es im Büro 3 Personen und der Filialleiter alle von der gleichen Familie. Chef Lager war ein Bruder vom Filialleiter der beste Verkäufer war ein Bruder. Also keine Chance auf gute Verkäufe das wurde alles in der Familie aufgeteilt. Das hat mit fair nicht viel zu tun.
Lesen sie alles nochmal genau durch, das meine ich wirklich so! geht nicht dahin wenn ihr euch selber wichtig seit ihr werdet untergehen !!!
zu lange tage, überstunden giebt es nicht werden nicht bezahlt
Am anfang mehr wissen für Promoteure & geringer Verdienst
Gehalt
Kommunikation
Toxisches Verhalten
Offener Kommunizieren.Nicht alles hintendurch.
Neue Mitarbeiter im Personalbereich einsetzen.(Überstunden werden nicht wie vereinbart ausbezahlt.Immer die Ausrede wurde vergessen. Bei Austritt wurde ich freigestellt und eine neue Mitarbeiterin wurde eingestellt.(Vorher schon geplant,aber mir nicht mitgeteilt.)Sie wollten mir meine Überstunden einfach abziehen obwohl sie mich Freigestellt hatten.Nach Drohung mit meinem Anwalt wurde es als Missverständniss abgetan und ich bekam meine Überstunden dann doch noch nach langem hin und her bezahlt.
Preise an Markt anpassen.Ware ist zu teuer für diese ...
Sie sollten auf jeden Mitarbeiter individuell eingehen. In dieser Branche umso wichtiger, da jeder Mensch anders agiert. Nicht jeder ist zum Verkäufer geboren.
Die technischen Hilfsmittel dringend aktualisieren. Arbeitszeiten verbessern.
Einführung ist etwas unstrukturiert, improvisiert. Klare Abläufe und Vorbereitungsarbeiten sollten schon bis zum Stellenantritt vorhanden sein.
Respekt und Wertschätzung integrieren. Für die Bedingungen die man hier hat sollte man die Mitarbeiter auf Händen tragen und nicht bedrohen.
Deutlich bessere Löhne, innovativere und auf die Zukunft ausgerichtete Firmenkultur
Der am besten bewertete Faktor von bofrost*suisse ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Ein sehr gutes Team wo einem hilft und Unterstützt.
Hilfsbereit aber trotzdem alles Einzelkämpfer
Gutes Team. Verstehe mich mit allen gut. Klar alle sind den Tag durch draussen bei den Kunden. Morgen und Abend gute Gespräche.
Starker Teamgeist ( man hilft sich immer untereinander)
Es gibt ganz nette angestellte aber auch die mit der braunen Zunge die ständig zum Chef rennen weil sie sonst niemanden haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bofrost*suisse ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Gehalt unmenschlich (3500 Fixlohn + Provision ca. 300-500.-), Arbeitszeit unmenschlich (50std+ Woche), Keine Freizeit, Psychisch belastend durch nervende Vorgesetzte, Langweilige Arbeit, Den Kunden was andrehen aber so tu als würde man es nicht andrehen!
Unterirdischischer Lohn.Die Fahrer bekommen nur 3500.- Fixlohn und noch Provision die sie schwer erreichen können und das noch bei einer 50h/Woche
Jeder selber verantwortlich was er ende Monat bekommt.gibt immer Optionen um mehr Lohn zu erhalten. Ziel, Neukunden, Wettbewerbe etc.
Schlecht bezahlt Steigerung nach oben möglich
Lohn / Stunden = Viel wenige als Mindestlohn.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten sind zwar theoretisch möglich, werden aber nicht wirklich gefördert
Keine Chance wenn du nicht zur Familie vom Filialleiter gehörst.
wenn man lutschen will und auf wichtig tun will kann man sich weiterbilden um noch mehr ein gefallener zu werden.
Karriere wurde zwar erwähnt aber waren nicht wirklich ansprechende/konkrete Angebote für junge Leute
Gute Chancen
