Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gründlich sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenGenug. Würde wiederkommen, wenn es mich zurück in die Branche/Region zieht.
Man wird überall eingebunden und kann einen Einblick in viele verschieden Projekte und Aufgaben bekommen. Es wird auch gerne auf persönliche Wünsche und Ideen eingegangen, was ich sehr toll fand. Und die Mitarbeiter sind alle super nett und hilfsbereit.
- kollegiales Verhalten bis hin zur GL
- Beachtung der eigenen Bedürfnisse bei Projektbesetzung (im gewissen Rahmen)
- Förderung bei Leistungsbereitschaft
U-Abo wird unterstützt
Jeder Mitarbeiter wird als Individuum gesehen und es werden nicht alle über den selben Kamm gezogen.
Wer mit dem Auto kommt wird subventioniert bei den Parkgebühren. Die Firma sollte sich dafür besser an den Kosten des ÖV beteiligen. BLT/TNW/Halbtax//GA/… Kosten übernehmen
Beim Austrittsgespräch besprochen
Schlechtes management, Mobbing, politische Kommunikation mit vielen Vortäuschungen, schlechtes Projektmanagement, leere Versprechungen, Mangel an kompetenten Mitarbeitern, fehlende interessante Arbeit.
versprechen werden nicht gehalten, Projekte werden gegen die Wand gefahren, langjährige Mitarbeiter von heute auf morgen entlassen, es wird an allem gespart, unterirdisches Arbeitsklima, der Lohn ist miserabel für die Branche, massiver Imageschaden beim Kunden, ich rate ganz klar ab!
Nur ein Standort in CH
Beim Austrittsgespräch besprochen
Zusammenhalt statt Intrigen
Wahrheit statt Lügen
Mitarbeiter fördern statt mobben
Die Kunden Mit Leistung bedienen statt Massregeln
…
Mobbing und Bossing nicht tolerieren, Management neu aufstellen.
GL wechseln
Eröffnung weiterer Standorte
Der am besten bewertete Faktor von Chemgineering Holding ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gleiche Chancen für alle.
Lohngleichheit kann ich leider nicht beurteilen, da nicht so offen kommuniziert wurde.
Frau, Mann, drittes,...spielt nicht wirklich eine Rolle. Die Nationalität/Herkunft spielt sehr wohl eine Rolle. Und die richtige Deckung zu haben hilft bei der Karriere immer.
praktisch in allen Ebenen sind auch Frauen vertreten
Aufstiegschancen bei Frauen = vorhanden und als Arbeitskräfte geschätzt Wiedereinstieg ist generell möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chemgineering Holding ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mehr hintenrum als offiziell.
Läuft nicht so rund. Versprechen werden nicht gehalten, was deklariert wird wird zu oft nicht gelebt.
Untereinander ist die Kommunikation gut, Firmenseitig würde man sich ab und an etwas mehr wünschen
Interne Kommunikation (Unternehmenskommunikation) läuft öfter mal nicht so rund
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man könnte sicher noch mehr machen um jungen Mitarbeitern langfristige Perspektiven aufzuzeigen.
Es gibt interne Weiterbildung in einem gewissen Rahmen. Es wird momentan auch daran gearbeitet die interne Weiterbildung zu verbessern. Externe Weiterbildungen fordern etwas Eigeninitiative, werden aber meistens unterstützt.
In der Atmosphäre der Grabenkämpfe, in der das bestehende Management in erster Linie seine Positionen verteidigt und ein aktiver Mitarbeiter eine potentielle Gefahr darstellt, gibt es keinen Raum für den beruflichen Aufstieg. Auf jeden Fall nicht für den beruflichen Aufstieg der auf Leistung und Wertschätzung basiert.
Wer Karriere machen möchte, bekommt auch die Chance wenn er auch will
Weiterbildung wird gross geschrieben und auch unterstützt
