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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungMittagsbuffet
Teamarbeit (pflegeteam)
Weiterbildungsmöglichkeiten, Umgang mit Bewohnenden, Anstellungsbedinungen
Die Ausbildung. Die Betreuung. Das System. Die Arbeitszeiten. Lehrlingsevents
Die Abwechslung meiner Tätigkeiten. Ich kann Ideen und Erfahrungen einbringen.
Fast das ganze Personal ist Temporär und vom Pool und niemand möchte eine Festanstellung !! Der Lohn ist sehr schlecht ! Das Personal wo bleibt ist schlecht qualifiziertes oder diejenigen wo keinen anderen Job finden.
Hierarchiekämpfe, abteilungsleitung wirkt schnell überfordert und ist oft launisch. Es werden personen eingestellt, damit mehr personal da ist, aber es wird nicht wirklich auf deren fähigkeiten und verhalten geachtet
Alternative einstellung
sehr vieles
Das getratsche untereinander. Mehr Unterstützung bei Schwierigkeiten.
Alles.
Die Führungspersonen sollten nur Führungspersonen werden, wenn sie die entsprechende Ausbildung dazu haben. Wertschätzung sollte aufjedenfall mehr vorhanden sein! Die Kommunikation muss drigend verbessert werden.
Mit der zeit gehen und nicht im 1900 stehen bleiben.
viel Reflektieren....
Mehr transparenz, „alle unter dem selben Dach“, hierarchiekämpfe vermeiden- kollegialer und bodenständiger umgang!
Abwechslungsreicher auch offen sein für Neues nicht alles was immer so war muss so bleiben.
Der am besten bewertete Faktor von dahlia oberaargau ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
gutes essen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dahlia oberaargau ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Katastrophe. Keine Wertschätzung, unangebrachter Tonfall und Wortwahl.
Unprofessionel, überfordert, nicht wertschätzend.
Hinterlistig und faul
Nicht transparent, sieht man kaum und hört kaum etwas von ihnen. Mitarbeitende laifen mit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
man wird für nichts gefördert. Wenn man eine Weiterbildubg macht bekommt man aber nicht den entsprechenden Lohn und auch nicht die Zeit, um die Arbeit richtig zu beenden.
Bei anfragen auf Weiterbildungen werden nur diese akzeptiert, welche auch wirklich benötigt werden. Nur nach bedarf
