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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenCooles, junges Team: Das Arbeitsklima ist äußerst angenehm und von einem dynamischen, jungen Team geprägt. Die Zusammenarbeit ist harmonisch und die Kolleg sind stets hilfsbereit und motiviert.
Vielfältige Events zur Teamstärkung: Regelmäßige Veranstaltungen und Teamevents tragen wesentlich zur Stärkung des Zusammenhalts bei. Diese Events sind gut organisiert und fördern die Kollegialität und den Teamgeist enorm.
Flache Hierarchie: Die flachen Hierarchien im Unternehmen ermöglichen einen offenen und direkten Austausch von Ideen. Jede Meinung wird geschätzt und die Kommunikation verläuft auf Augenhöhe, ...
Super Arbeitgeber, insbesondere die Karrieremöglichkeiten sind herauszuheben und das junge, dynamische Team mit einem einzigartigen Drive der zu einem merkbaren Wachstum und Fortschritt in der ganzen Firma führt.
Diversität (come as you are)
Digitale Kompetenz
Tolle MA-Events
Markenprodukte zum Vorteilspreis
40% Homeoffice
Kostenlose Getränke
Kostenlose Parkplätze
- Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt
- Interessante Aufgaben & Projekte, welche die persönliche Entwicklung fördern
Ich schätze besonders das Engagement des Unternehmens für die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter.
Verbesserungswürdig: Kommunikation von Sitzungsergebnissen aus der Geschäftsleitung zwecks Transparenz sowie abteilungsübergreifender Förderung des Verständnisses der Firmenstrategie (inkl. Timelines)
Finanziell eine reine Ausbeutung. Einstieg passiert meist nur mit einem Praktikum. (Dazu noch unter dem Mindestlohn) Egal ob man bereits eine gewisse anzahl Jahren an Berufserfahrung in einem Bereich mit sich bringt.
Nach Abschluss des Praktikums geht es mit dem Lohn genau so kleinlich weiter. Hier spielt die Positionierung nicht mal eine Rolle. DIeses Muster Zieht sich bis ins Kader.
Leistung und Qualität wird nur mündlich belohnt. Irrelevant wie sehr man sich sprichwörtlich "den A%#!sch aufreisst."
Es wird sich stets ...
Lage außerhalb der Stadt: Das Unternehmen befindet sich außerhalb der Stadt, was die Erreichbarkeit ohne Auto etwas komplizierter macht. Für diejenigen, die kein eigenes Fahrzeug besitzen, kann der Arbeitsweg eine Herausforderung darstellen.
Die Lage ist nicht optimal und kann insbesondere für ÖV-Nutzer etwas umständlich sein. Es werden kostenlose Parkplätze angeboten, was jedoch ein Pluspunkt ist.
Es gibt immer Raum für Verbesserungen, aber momentan sind alle wesentlichen Aspekte gut abgedeckt.
Das HR sollte unbedingt ausgebaut werden. Derzeit konzentriert sich das Personalwesen hauptsächlich auf die Rekrutierung neuer Mitarbeiter und die Koordination von Kündigungen. Diese begrenzte Ausrichtung verkennt jedoch die Bedeutung und das Potenzial eines umfassend engagierten HR-Teams. Ein effektives HR-Management sollte weit über diese Grundfunktionen hinausgehen und aktiv die Mitarbeiterzufriedenheit und die persönliche sowie berufliche Entwicklung der Angestellten fördern.
Durch die Implementierung von regelmässigen Feedback-Schleifen, Fortbildungsprogrammen und Karriereentwicklungsplänen könnte das HR-Team eine Schlüsselrolle in der Schaffung eines motivierenden und unterstützenden Arbeitsumfelds ...
Transparenz! Seid ehrlich und setzt auf langfristige Mitarbeiter welche auch durch Kompetenz, Karriere und vorallem Entlöhnung wertgeschätzt werden…
Um das Unternehmen noch weiter zu verbessern, könnte die Einführung von mehr internationalen Projekten die globale Erfahrung der Teams fördern.
- Besserer abteilungsübergreifender Informationsfluss.
- Zusätzliche Mitarbeiterbenefits würden die Arbeitgeberattraktivität weiter steigern.
Der am besten bewertete Faktor von Digt ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Digt legt grossen Wert auf Vielfalt und Gleichberechtigung. Alle werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter gleich behandelt, was eine bereichernde Arbeitsumgebung schafft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Digt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Meiner Meinung nach der einzige Punkt, bei welchem noch einiges an Luft nach oben gibt.
Braucht man nicht anzusprechen. "Unter aller S%#"
Absolutes Minimum oder gar Unterbezahlung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Top! Definitiv viele Möglichkeiten vorhanden - die schnelle Weiterentwicklung der firma und das Wachstum gibt Chancen zur Übernahme neuer Tasks und ggf. neuer Positionen. Es wird Wert auf die Weiterentwicklung bestehender Mitarbeiter gelegt, wenn neue Teamleitungspositionen verfügbar sind.
Keine Unterstützung bei Weiterbildung, weder finanziell noch zeitlich. Karriere heisst: First come, first serve. Leider viel heisse Luft ohne tatsächliche Umsetzung
Ich konnte in meiner Zeit bei der Digt die grössten fachlichen und persönlichen Fortschritte meiner Laufbahn erzielen und man wird aktiv gefördert.
Eigene Weiterentwicklung kann man mit dem durchschnittlich eher niedrigen Gehalt kompensieren
Weiterbildungsmöglichkeiten, oder Finanzielle unterstützung wird nicht geboten.
