Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
BetriebsarztDie Freiheiten. Ein "gut" funktionierendes Auftragsplanungssystem (gegenüber der Konkurrenz)
Hat auch viele Gute Leute und 1-2 Tage Home Office
Das ich nicht mehr bei dieser Firma arbeite
Der Mensch steht im Vordergrund
Die Arbeit als Techniker ist interessant.
Die Führung und das die Firma sich im Schneckentempo weiter entwickelt. Mitarbeiter nicht wirklich Wertgeschätzt werden. Es gibt ein Paar wenige Abteilungen / Berufe welche ich weiter empfehlen würde. GRL Position, Buchhaltung
Es fehlt an ökologischen Bemühungen. Keine Anreize Treibstoff zu sparen.
Die Preispolitik ist manchmal auch fragwürdig.
Work-Life-Balance
Infrastruktur
Die verschiedenen Königreiche... Regionen
Zu Beginn war es gut, seit 2016 haben sich sämtliche Arbeitsbediengungen verschlechtert
Mitarbeiter mehr wertschätzen und sich gegenüber Mitarbeitern welche schlechte Stimmung machen und ihre Arbeit nicht erledigen sich auch durchsetzen und die Arbeit nicht Mitarbeitern abschieben welche schon genug zu tun haben. Viel besser und früher Kommunizieren. Vorgesetzte welche ihre Arbeit nicht im Griff haben eine andere Position geben. Gerade auch die Leiterin Service sollte den Umgang mit den Mitarbeitern besser umgehen.
Servicetechniker angemessener bezahlen. Mehr Wert auf Eigenproduktion legen.
Mehr Mitarbeiteraktivitäten organisieren (regional)
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.. leider wird nur so getan.. den letztendlich geht es mir ummodle zahlen
Teamleiter Kündigen
Kommt vom hohen Ross herunter und denkt an den einfachen Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Elcotherm ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die älteren werden fast als Gurus angeschaut, da sie noch das Wissen der speziellen Anlagen besitzen.
Es ist bedauerlich, dass die Firma anscheinend langlebige Mitarbeiter nicht angemessen wertschätzt. Stattdessen scheint sie sich auf die Einstellung junger, kostengünstiger Arbeitskräfte zu konzentrieren.
Werden von Kollegen sehr geschätzt. Was mit den Chefs ist weiss ich nicht.
Sie werden geschätzt und Ihr Wissen wird abgeholt
Elco ist sehr sozial unterwegs
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elcotherm ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Kommunikation könnte deutlich besser sein. Man bekommt Informationen immer sehr spät oder erfährt sie von anderen Mitarbeiter nebenbei
Wenns um die Kommunikation im Team geht würd ich 5 Sterne geben aber die Kommunikation als Unternehmen ist unterirdisch.
Klare Top-Down Struktur
Die Kommunikationswege sind schlecht und zeitraubend, was zu langwierigen Prozessen führt.
Von Hauptstelle
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
HR macht keinen guten Job. Man lässt fähige und bereits integrierte MA gehen mit der Begründung die Auftragslage sei schlecht und versucht dann 2 Monate später die gleiche Stelle zu besetzten.
In meiner Position schwierig weiter zu kommen, aber generell viele Möglichkeiten.
Keine Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung.
War schon besser
Man wird nicht gefördert, wenn man nicht ins Schema passt
